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职场“夜宴?#20445;?#35686;惕“职业经验”虐杀“职业素养”

作者: 佚名  上传时间:2009-01-11  浏览:135
古装电影《夜宴》讲述的是:“在中国古代,当各方矛盾日益激烈之时,厉帝篡位,发配太子到边疆。后来太子被朝中大臣相救,回京发誓报仇。一天厉帝下令大宴群臣,准备转天登基。而在夜宴中包括厉帝在内的所有打着如意算盘的人梳妆打扮,衣冠楚楚,面带笑容地聚到一起,共赴这场暗藏杀机、充满无限可能的夜宴。太子当时与与婉后发生了感情纠葛,但青女是太子?#19981;?#30340;歌妓,两人在接触中逐渐产生感情,而婉后颇具野心,她先后害死了厉帝和青女。太子得知真相后想?#36164;?#26432;死婉后以报血海深仇。太子在持剑刺杀婉后时被殷隼阻拦,不慎之中被剑刺破了手,谁知剑上有毒,太子因此身亡。婉后趁机刺死了殷隼,她正当得意之时,被身边随从一剑穿胸而过……”
时下,初涉职场者通常都会遇到这些?#38480;危?#26377;人将其戏称为“年轻的代价”抑或“成长的学费?#20445;?#32780;“职业经验”俨然成了事业成功的最重要的一个必备条件,在许多企事业单位管理层干部看来,年轻就是无知,经验的缺乏就是素养的缺失,可用的人才首先必须要具备相当的职业经验;而许多求职者也因为缺少职业经验而缺乏求职信心,以致在工作后无所适从,逐渐丧失了事业的进取心。
“?#22278;?#36215;,我们要招聘的职位要求至少3-5年的同等岗位工作经验。”
“你怎么搞的,这么容易的事自己也做不来,总是来烦我!”
“小×,你还太年轻,这么重要的工作还是让老×去做吧,他有经验。”
……
何谓经验
那么,大家何以如此看重职业经验?这是有一定原因的。“经验”一词在《现代汉语词典》中的解释有两个义项:“①由实践得来的知识、技能等;②亲身经历”。显而?#20934;?#20855;备这样两点的人在理论上当然比不具备的人能更快适应工作。而在用人者看来,把工作任务交给有这样“亲身经历?#34987;?#32773;“实践中得来的知识、技能?#21462;?#30340;人,当然比交给“生瓜蛋子”少了很多风险。但是,从选用人才的角度上讲,只看到这些显然太肤?#22330;?#22826;表面化了。职场经验重要本无可厚非,然而将其置于一切指标之上的做法,却有值得商榷之嫌。
职业经验真的是选拔人才的第一标准吗?
自从人类在自然进化过程中形成社会开始一直到今天,人才的选拔就从未停?#26500;?#34013;田人、北京人需要选拔出抵御猛兽和采摘野果的人才;华夏氏族部落选拔出了政治人才炎帝、军事人才黄帝、农耕人才后稷和水利人才大禹;商汤重用人才?#28872;?#26707;公重用人才管仲;刘邦的慧眼识才留下了“萧规曹随”的美谈;刘彻的不拘一格成就了“匈奴未灭,何以家为”的佳话;刘玄德通过隆中问策选拔了诸葛亮;李世民经历玄武风云重聘了魏徵;贺知章选荐了白居易;范仲淹保举了王安石;从的“九品中正”到“开科取士?#20445;?#20174;国家选官到行业选秀,无不?#24471;?#20154;才的选拔对于社会的发展有着重要的意义。每个时期、各行各业都在选拔自己所需要的人才。
既然是选拔,当然要有一定的标准。选拔人才的标准涵盖的方面很广,包括学识、品德、性格、思维、修养、执行力、创造力和领悟力等,当然也包括经验,这个选拔标准在不同的时期会有所不同,在不同的行业领域会有所不同,根据用人者不同的需要?#19981;?#26377;所不同。
在每个特定的人才选拔过程中,作为选拔标准,都有一些因素是必要的,有一些因素是非必要的,而有一些因素甚至是次要的。母系氏族公社时期推选部落首领的标准,首先看的是血?#30331;资?#21644;健康状况,因为首领只有高贵的血统才有领导资格,算作“名正?#20445;?#32780;首领只有超于一般群众的寿命和后代才算为部族的繁衍生息做出应有贡献,算作?#25226;運场薄?#32780;现在国家选拔党政机关公务员的标准,最看重的是思想觉悟和行政能力,因为只有?#19994;?#29233;民、廉洁奉公的人才有资格当党政干部;而只有善于发现问题、分析问题、解决问题的人才能当称职的党政干部。
放眼世界,2006年联合国即将面临选拔新一届的秘书长来接替任期将至的现任秘书长加纳人柯菲•安南。首要的选拔标准是外交才能和人格魅力(亲和力),因为只有这样的人才有可能在现今复杂多变的国际形势下解决矛盾争端、平衡各方利益。“半坡人”不会推选善渔猎者当部落首领,这些事不用首领?#26131;?#30340;人做。市政府招录公务?#26412;?#19981;会要求人?#19968;?#20570;饭,机关里有?#31243;謾?#26377;大师傅。接替安南联合国秘书长职务的?#37096;?#23450;不可能是哪国的总司令将军,以色列和真主党打得再厉害也不需要秘书长亲自带着维和部队上前线。可见,没有哪个条件可以说是人才选拔永远的第一要素。
那么,如今的职场选才亦如是也,标准因时因事之异而必应有所不同,如果不管在什么情况下,都非要把“职业经验”作为选拔人才的第一标准,那么,就可以认为这样的标准是不正确的(至少可以说是不适合的),这样的选拔人才的制度是不科学的,以这样的方式选拔出来的人才的质量也是值得怀疑的。这时候,一定有不少人会对?#25910;?#30340;这个看法大加质疑:把“职业经验”作为选拔人才的第一标准究竟错在哪里??#35757;饋?#32844;业经验”就不重要吗?

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