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实用指南:十种职场新人受前辈欢迎

作者: 佚名  上传时间:2009-01-24  浏览:102
企业方面普遍认为,诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。
比如有一家知名企业在300多封简历当中,最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是,简历中体现的材料没有做假,是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳,有一说一,?#27426;?#30340;问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠,结果被具体询问时,这个不会那个不会,简直浪费双方的时间。
企业方面说,诚信的品?#26102;?#23454;际技术更加重要,因为学校里学的专业知识毕竟不完整,也在?#27426;?#31243;度?#20808;?#20047;实用性,一般?#23478;?#21040;企业中经过实?#35762;?#20316;,才会真正熟悉专业技术。这样一来,一个新人最基本的人品?#36864;?#36136;就成了企业最关注的东西。如果新人秉性诚实守信,那么以后的道路基本不会走歪;但是若新人原本就有点滑头耍小聪明,怎么正确引?#32423;?#21487;能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导,提倡得最多的两个字就是“诚信?#20445;?#35201;知道,做到这两个字有时候并不简单,可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说,进入职场时,坚守这两个字是必须的。
  ●排名第2 沟通
某事业单位?#25490;?#22763;
我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗,不能太死气沉沉。能更快地融入团队,而不是?#27426;?#22320;等待着被别人接受。
我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人,刚进入新环?#24120;?#23601;能主动友善地接近身边同事,在该发言的时候发言,在该表示关心的时候真诚地关心他人。其实,如果看到这样态度积极的新人,周围其他同事?#19981;?#24456;乐意去接受这种善意的亲近,并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解,不仅有利于新人,也有利于工作开展。
?#27604;唬?#36825;并不意味着新人可以很张狂,在主动融入团队的过程中要把握好?#21462;?
我见过表现很得当的新人,他们真的很讨人喜欢。刚来的时候嘴巴很甜,见着谁都尊敬地唤老师,但绝不是虚情假意,也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干,并虚心地向其他前辈请教,即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考,善于积极提问,?#27604;?#24182;不是刻意表现自己。
我最不喜欢的就是那些性格过于内向,沉默寡言又很怯?#23454;?#26032;人,都不知道怎么让他们开?#24076;?#24590;么引导他们。总之,从单位的角度,肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。
  ●排名第3 合作
Jacky广告公司策划
我进现在这个公司一年了,当初和我一起进来的另外一个男孩子,早在年初就跳槽了。那是因为他一直有一种自信满满的感觉。
一次开会讨论广告方案,他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来,弄得在场人?#24049;?#23604;尬。我看在眼里,学在心里。在之后的工作中,遇与大家意见不一致的时候,我总是尽量避免跟人正面冲突,同事心里也明白,意见相左没关系,伤了和气是大事。双方能识大体,明白大家都是为了工作,心平气和地探讨问题、互作让步,直至达成共识,是一种最完美的状态。
其实,同事之间的情谊也是在工作中培养起来的,团队精神也是通过一次?#25991;?#21512;、理解、迁就锻炼出来的。作为新人,有合作的意识应该较受企业欢迎。
●排名第4 谦虚
广告设计小姚
作为新手,处在一个新环境中,不管你多有能耐,有多大的抱负,也要本着学习的态度,“多干活儿少说话?#36744;?#22833;为一个好办法。切忌自作主张。
初生牛犊不怕虎,刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来,希望得到大?#19994;?#35748;可。而实际上,能人能在做大事上,而不在大话上,工作业绩才是最好的竞争武器。
为了让自己的人生阶梯走得更高,良好的社交圈也是必须的。办公?#19994;?#22242;体里,个人色彩过度浓厚,会使人产生排斥情绪,还是谦虚诚恳一点比较好。
  ●排名第5 务实
文员小张
当初跟小A一起进入同一家公?#31455;?#20316;是很巧的一件事。小A长得很漂亮,在学校时曾担任过学生会干部,能说会道,很有主见的一个人。说实话,与她竞争我是有点自卑的。
进入公司第一天,小A就成了所有人注目的焦点。每天看她与同事们聊得很投机、熟络的样子,我都会有种被隔离,被忽视的感觉。但是?#19994;?#24515;态比较好,我份内的事我?#27426;?#20250;尽力做好,别人的事我大多不太干涉,工作上遇?#35762;欢?#30340;事情,?#19968;?#34394;?#37027;?#25945;同事,中午吃饭时与同事聊聊天,渐渐大家?#38469;?#24713;起来。学会融入大的团体很重要,我虽然不及小A那么活络、适应性强。但同事们也都感觉到了,?#19994;?#19981;善言辞背后的真诚。而且与小A相比,他们似乎更认可我,有什么事都拜托我,一些比较重要的工作也都交给我接手。
现在回头看看真的觉得,做人要低姿态一点,这是自我保护的好方法,急于求成反而会引起他人的反?#23567;?
●排名第6 勤快
外企部门主管刘小姐
一次,我们部门来了两个新人,其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲,夸夸其谈,开始比较吸引?#19994;?#27880;意力,我就有意给他锻炼一下,结果?#27426;?#26102;间下来,发?#25191;?#20154;不踏实,口才很好,但一碰到烦琐的事就往后躲,最大的毛病是懒,能?#27425;?#21313;个字决不?#27425;?#21313;一个。几次后就被“淘汰”了。而另外一个非名校毕业的新人,看起来笨笨的,后来发现他很勤奋,很快适应了环?#24120;?#32467;果在我们那里发展得最好。所以,在我看来,作为一个职场新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又?#28860;琛?
●排名第7 注重细节
保险公司职员小李
刚毕业的大学生穿着往往比较休?#26657;?#29275;?#23567;恤……但穿着太随意给人感觉慵?#20102;?#25955;,上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。上班经常迟到早退,动?#27426;?#23601;请假,工作时间聊天上网,这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。总之,是“菜鸟”?#27426;?#35201;尽量严格要求自己,早到晚走,决不轻易为自己的私事请假离岗,多注意察言观色,尽量使自己少犯错误,少出纰漏。
  ●排名第8 ?#24615;?#20219;心
市场营销主管林先生
很多新人会对办公?#19994;?#29712;事不屑一?#32781;?#35748;为我堂堂一个名校本科生,就是过来做大事的么。企业看中的是一个员工的职业素质。对于一些别人都推脱不干的事,新人如?#25991;?#20027;动要求接过来做,比较容易融入同事圈中,得到领导或者同事的赏识。
做每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;尽管单位开始不会对新人委以重任,往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事们的好感与信任。
●排名第9 谨慎言行
政府行政部门职员于先生
在我们这种年代悠久的老单位里,人和人之间的关系错综复杂,有的是多年的老同事或老同学,甚至亲家关系,他们之间既有利益冲突,也有长期的感情?#25042;担?#30495;真假假,新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧,其实他们?#36739;?#21487;能私交非常好,新人贸然伸张正义,轻者可能被当作“人来疯?#20445;?#37325;者就是张狂了。
要知道,老员工有牢骚可以发,新人就不可以,因为老员工?#22278;?#38376;有?#27605;祝?#32780;且老员工在部门很多年,是家里人,说些过激的话没什么,一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来,什么都没做,就不应该说三到四。
  ●排名第10 大智若愚
信息技术项目负责人Peter
那是我刚刚进入这家公司的时候,一次次同事让我帮她打印报表,我想这正是个学习的好机会,于是仔细研究起来。不料,我发现其中有一个重要数据算错了,不由大喊道:“Jessica,快过来,你犯了个大错!”原以为给她指出错误,她会对我感激不尽,没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。后?#27425;?#20063;从一个新人慢慢地变成了带领新人的前辈,也切身体会到了作为一个新人该忌讳的一些事务。
当新人威胁到前辈地位,或让前辈?#25226;?#38754;无存”时,前辈们自然会表现出一副凶相。新人发现同事在某个工作?#26041;?#20986;错了,可以在私底下告诉他而不是大嚷大?#23567;?#24680;不得让所有人都知道,这样既给足了同事面子,?#26448;?#36194;得同事的好?#23567;?#22312;我看来,在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝,新人即使能力很强也不要锋芒毕露,尤其不能耍小聪明,否则只会?#23454;?#20854;反、招人厌?#22330;?

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