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工作责任高于一切

作者: 佚名  上传时间:2009-08-23  浏览:1282
工作责任高于一切
冒建国讲师
前言
有人说,假如你非常热爱工作,那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作,那你的生活就是地狱。在每个人的生活当中,有大部分的时间是和工作联系在一起的。放弃了对社会的责任,就背弃了对自己所负使命的?#39029;?#21644;恪守。
在这个世界上,每一个人都扮演着不同的?#24039;?#27599;一种?#24039;?#21448;都承担着不同的责任,从某种程度上说,对?#24039;?#39280;演的最大成功就是对责任的完成。正是责任,让我们在困难时能够坚持不懈,让我们在成功时能够保持冷静,让我们在绝望时努力不放弃。
工作责任就是对自己所负使命的?#39029;?#21644;恪守,责任就是对自己工作的出色完成,责任就是忘我的坚守,责任就是人性的升华。
管理者抓住“责任”这个突破口,就找到了提升企业管理效率的良方。因为正是责任心造就了员工的自律,促使员工自觉地在工作精益求精。普通员工抓住“责任”这个突破口,就拥 有了在平凡的工作中脱颖而出的利器。因为经验、能力固然重要,但缺少了责任心,其作用就都会大打折扣。
如果把一个人职业生涯的奋斗历程比做一场游戏,那么,肩负起所有自己应该肩负的责任,不?#39062;堋?#19981;退缩,就是这场游戏最重要的规则,除非你不参与,否则你必须遵守,因为“工作责任高于一切?#20445;?br/> 一、岗位可以普通 责任同样重大
可能你长期在平凡的工作岗位上做着极其普通的工作,但无论多么普通的工作,都是企业运转中不能缺少的一环,哪一环出现纰漏,对整体利益都有影响。因此,你不能以工作的普通为理由漠视应该肩负的责任。毕竟,工作岗位是由领导决定的,而责任心却可以自己取舍。认识到工作责任、承担起工作责任,在平凡的岗位上就能做出不平凡的业绩。
(一)工作就意味着责任
(二)全在于你自己的选择
(三)平凡工作尽显人生价值
(四)普通工作要尽足本分
(五)本职工作?#38750;?#23613;善尽美
(六)职?#21040;?#27493;始于尽职尽责
(七)责任心决定工作能力的大小
(八)为企业负责=为自己负责
(九)敷衍了事是工作的陷阱
(十)职场成功无捷径
二、?#39029;?#21796;发责任 安心诚为可贵
越是在来自本职工作之外的诱惑增多、员工的流动性增大?#37027;?#20917;下,员工的?#39029;?#23545;企业而言显得愈?#35825;?#36149;。对企业?#39029;?#30340;员工才会安心工作,工作上的安心也是员工拥有高度工作责任心的基础。?#39029;?#19982;安心对员工个人来说意义同样重大,通过观察可以发现,?#20999;?#23545;工作朝三暮四、跳槽频繁的人,往往是职场上最不成功的人。
(一)虚幻想法会毁了自己
(二)报酬不是工作的惟一
(三)职场个人?#25918;啤爸页稀?#31532;一
(四)工作热忱衬托?#39029;?#31934;神
(五)比老板更用心
(六)事业成功始于?#39029;?br/>(七)可造之材源于诚信
(八)跳槽考验?#39029;?br/> 三、把工作当事业 责任产生动力
很多人信奉“宁做小老板,不做大职员”的工作哲学,认为不管规模大小,只有自己开创的基业才算一种事?#25285;?#32473;别人打工永远只是一种工作。这种哲学催生了无数个失败的小老板,也葬送了许多优秀员工的大好前程。?#29575;?#19978;,如果你能把工作当成事业去做,就会产生源源不绝的工作动力,就能以高度的责任心把普通的工作做成一个大有可为的事业。
(一)敬业才能成就事业
(二)把复杂的工作简单化
(三)培养卓越的职业素养
(四)?#20882;?#24230;的热情做零度的工作
(五)成功的四字箴言:坚持到底
(六)机会缘于勤奋
(七)有“绝活”儿才能不被别人替代
四、端正工作态度 树立自律意识
科学的管理机制、正确的管理手段都是培养优秀员工的?#39280;?#22303;壤,这样的土壤可以引导更多的员工脱离平凡、走向优?#24682;?#20294;不能忽略的一点是,无论多么科学的机制和正确的手段,都要通过员工的自我管理――自律来发挥作用。有责任心的员工必然有着强烈的自律意识,而一个拥有自律意识的优秀员工孜孜寻求的不是工作平庸的理由,而是远离平庸的方法。
(一)自律才会优秀
(二)用意志力增强自控力
(三)自律让人领先一步
(四)自律,靠信念支撑
(五)自律充分挖掘自我潜能
(六)宽容是对自律的最好补充
(七)没有自律,才华横溢?#19981;?#35823;前程
五、执行力体现责任心 做一点胜过说十句
一个员工应?#20882;?#36131;任看得高于一切,而这种责任感最大程度地体现在执行能力上。对于大多数员工来说,做,永远比夸夸其谈更?#21448;?#35201;,只有义无反?#35828;?#21435;做,才能把企业的战略意图、把个人的工作目标落在实处,才能在各种困难条件下完成肩负的工作任务
(一)摆脱?#35272;担?#29420;立完成工作任务
(二)从“要我执行”到“我要执行”
(三)有人负责我服从,无人负责?#39029;?#25285;
(四)遵守“二八定律”
(五)及时跟进,防患于未然
(六)全力以赴地执行任务
(七)立即行动,亲自行动
(八)手脚勤快的员工最受欢迎
(九)主动承担更多的任务
(十)?#32570;?#20154;付出更多的努力
(十一)懒惰只会使人一事无成
(十二)别做怀才不遇的“牢骚王”
六、细节处把好关 小事上做到位
一般人容易忽略工作中的细节、小事,认为即使有点问题也没有什么大不?#35828;摹?#36825;种想法十分有害,因为很多大失误、大漏洞正是从细节、小事上发起的。优秀的员工不仅于大事上能坚持原则,在细节上更能处处精益求精。
(一)细节成就佼佼者
(二)每个人都只错了一点点,往往容易成为大错
(三)把简单的事情做到位
(四)一切?#38750;?#31934;益求精
(五)不要输在习惯上
(六)把生活大踏步的坏习惯挡在工作之外
(七)举?#31181;?#21171;体现崇高
(八)不要占企业的小便宜
(九)不要对优秀的员工说风?#22815;?br/>(十)上班不要迟到早退
七、寻求如何做得更好 挑战能量极限
如果一个员工有十分的能量,却只释放出五分、八分,尽管他已经按?#25214;?#27714;完成了工作,也不能算作一个把工作责任看得高于一切的优秀员工。把工作责任看得高于一切,意味着要寻求在“完成任务”的基础上做得更好,意味着越是在困难条件下,越要勇于挑战自我,最大限度地为企业释放出自己的能量。
(一)不要满足于尚可的工作表现
(二)埋头苦干更易赢得机会
(三)坚持进取,一切皆有可能
(四)心态决定一切
(五)克服缺陷,提升自我
(六)不要成为借口的“奴隶”
(七)“钻?#23567;?#25165;能成为行业的专家
(八)学习能力比知识本身更重要
(九)与时俱进,向强手“取经”
八、放低个人要求 维护大局利益
当员工的个人要求与大局利益发生矛盾的时候,正是考验其工作责任感高低的时候。一个人性化的企业不会漠视员工合理的个人要求,但也不可能无限度地满足其各?#24544;?#27714;。作为员工,应当从企业、团队的大局利益出发,适当放低个人要求。正是在这种放低和维护中,大局利益得到保障,而个人利益也尽在其?#23567;?br/>(一)服从第一
(二)不做领导眼中的?#25353;?#22836;”
(三)遵守组织纪律
(四)关键时刻能够挺身而出
(五)勇于制?#39038;?#23475;企业利益的行为
(六)协作是一种多赢
(七)永远避免和别人正面冲突
九、?#30001;?#36131;任意识 塑造敬业精神
一个没有工作责任意识的员工是一个?#36182;?#32570;失的员工,这样的员工无论能力有多强,都不可能有什么作为。现在不少企业都在大力提倡敬业精神,?#23548;?#19978;敬业精神不是空洞的口号,它是以强烈的职业责任心为根基的。
(一)有什么样的态度就有什么样的工作
(二)把敬业培养成一种工作习惯
(三)不要遇事总往后躲,有点好处就猛向前冲
(四)不要总拣最容易的事做
(五)播种习惯,收获命运
(六)敬业先要?#24544;?br/>(七)利用图表培养坚持的习惯
(八)原地踏步就是退步
(九)把自己当作企业的主人,你就能成为企业的主人
(十)让老板?#26696;?#28608;”你

路过

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鲜花

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