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HR马上扔掉的6种简历

作者: 佚名  上传时间:2009-09-11  浏览:2250
招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些种简历是被拒看的。比方说:

  1、很长的求职信。

  HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。

  2、简历不完整。

  工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。

  3、表述过于简略。

  有一些人的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。

  4、出?#32622;?#26174;错误。

  尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的。

  5、附件形式或标题不明确的。

  有的人提交简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。

  6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
 例如司机投递简历时名字是“没油了?#34987;頡?#36855;路了?#20445;?#24180;轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

  每个HR经历不同,各方面情况不同,也可能各有所好,但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待每一个?#26041;冢?#36825;样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态?#21462;?br/>
  又到了求职高峰期,如何写简历?

  1、人事经理这样筛选简历

  外企人事经理是先“以貌取人?#20445;?#21363;你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

  2、一份标准的求职简历是这样的:

  求职者个人信息 姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

  教育和培训背景 不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

  工作经历 包括雇佣型的工作,也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

  技术和技能 电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

  3、让你的简历远离“垃圾桶”

  以下几点应当注意:

  ?#27604;?#20107;经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时,你的后悔会?#23545;?#22823;于你没有得到一份工作,要多准备几份不同的简历,以应付不同行业的不同职位。

  4、简历和求职信并行

  好的求职信必须和简历并行,目的是让简历更有针对性,另外求职信要?#20013;?#25165;有人情味儿。

  5、简历不要写薪酬要求

  6、不要附照片和学历复印件

  7、给外企的简历要注意

  外企通常会牵扯到语言技能,因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

路过

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鲜花

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选才留才

关键字: 简历 招聘 薪酬

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