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职业化员工的第一要素

作者: 佚名  上传时间:2009-09-23  浏览:79
关于员工职业化的文章和研究已经够多的了,因为对于改革开放接近三十年的中国企业来说,最能影响企业发展的莫过于企业?#35828;?#32844;业化了因为我们吃了太多的不职业化的亏.所以,那么多人投入精力去研究也是合情合理的,人们对于职业化员工的技能和素养提出了许多框架和要素,比如:执行力、领悟力、沟通力、协作力、学习力等不一而足。
而?#25910;?#21364;发现,这些研究者的参照物大多是通过对一个成功的职业人的观察而来,而让其成为成功职业人的最关键要素――卓越的专业特长却往往被忽略。
龙生龙,凤生凤,老鼠孩子会打洞,其实,老鼠的孩子会打洞就是专业特长,而且是最重要的专业特长,没有这个特长,他就活不成了,其他诸如执行、领导力、沟通能力等固然重要,如果连生存都难?#21592;?#35777;,那还要这写能力干什么呢?
如果没有一身好功夫,林冲成不了八十万禁军教头,同样,他的死对头高俅要不是把“蹴鞠”完的出神入化,“仿佛粘在身上一般?#20445;?#20063;就不会获得赵佶的后爱,为日后的飞黄腾达打好基础,?#27604;唬?#25105;在这里没有区分?#24039;?#30340;好坏,知识强调专业特长对于一个职业人成功的重要性。
先打造好自己的专业能力,让自己“吃饭的活儿”作漂亮了,才能够谋生,才能够赢得别人的赏识、信任,其他能力,都应该是在此基础之上的。
专业特长失去了,作为一个职业人的核心职业能力也就无从谈起了。
技能和素养都很重要,如果从生存的角度来讲,技能恐怕是第一重要的。

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关键字: 职业化员工 王瑞刚

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