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淘课网、大易培训出新招,看面相能否出奇制胜?

作者: 佚名  上传时间:2009-09-29  浏览:361
2009年3月13?#25307;?#26399;五,在复旦大学管理学院史带楼的一个讲堂里,上海淘课网联手大易国际,邀请了沪上众多企业的人事培训高管,给大家上了一堂新奇的课――“观相识人术”。HR为什么要学习观相,这和企业招聘人才有什么关?#30340;兀?#28120;课网和大易国际就是要在这两者之间找到一座桥?#28023;?#35753;企业招聘寻到一条新思路。相由心生,HR招人先要“看相?#20445;?br/>
曾和多家企业机?#36141;?#20316;过的上海淘课网,这次突然选择和大易国际这样的风水易经机?#36141;?#25512;新课程,确实有点出人意料。尤其两家主办单位推出的课程为“企业观相识人术?#20445;?#36825;个课题更是夺?#25628;?#29699;。不少被邀请的HR?#38469;?#25265;着极大的好奇心想来一探究竟。虽说现在大环境不景气,可是企业招聘人才,真的已经要靠看面相来评判了吗?大家都带着强烈的疑?#30465;?#22312;经由主讲李东秀老师讲述了自己的观点后,原来企业观相术不是?#30475;?#25351;看一个人的面相来决定是否录用他,这个观点是片面的。

相由心生,一个人的面相除了天生的五官,还包括一个人的精气神,面色,神?#31995;?#22810;种因素结合,后面说的这些多种因素,?#38469;?#35201;靠自己后天修养的。所以李老师认为,企业的HR或者高管若能稍稍领悟一些观相的通理,那么就可以看清一个应聘者的精气神,看清他的内在潜质,虽然这不是评定一个人才的必备手段,但是却可以辅助HR从另一个角度来衡量人才的“内在美?#20445;?#36825;种思路在招聘领域的确非常新颖。李老师举例说,好比有两个应聘者,学识经历都差不多,但是应聘者A长得天庭饱满,面色红润,目光如炬,说话响亮中气十足,一看就是给人感觉内在的能量非常足,而应聘者B呢,看上去面黄肌瘦,眼光游移,神情低落,显得非常不自信和紧张,这样的两个人,谁会比较容易留下好的印象呢?#35838;?#24248;置疑,肯定是A比较加分,这就是一个比?#29616;?#35266;的观相例?#21360;?#20449;或不信,企业HR众说纷纭

李老师讲课的内容给HR们带来了一种新的思考理念,不过很多在场的企业高管以及HR们还是对这门精深的学科?#34892;?#23558;信将疑。共 7 页,当前第 6 页

课后?#25910;?#35810;问了两家企业代表的感想,一家是专业从事人事服务的佑肯国际,佑肯的代表认为,企业招聘人才或者选拔人才,更重要的还是要看这个人能为企业带来什么,或者说他能为企业干点什么,不太会过多的关注他长得怎么样。当然,只要这个人才不是长得太过吓人,那基本上长相不会作为评定一个人才的主要因素。佑肯的代表还认为,听了今天李老师的课后,他们确实有了一些新的启发,?#38498;?#21487;能?#19981;?#26377;意识地去关注一下应聘者的精气神,不过既然面相有很大一部分也是需要后天修养的,那么可能会更愿意花时间去培养自己企业内部员工的精气神,提升员工的修养,让大家慢慢地养出一个好面相。

来自心家农场的褚先生对李老师的课程倒是很?#34892;?#36259;,他个人觉得观相选拔人才这个说法还是很有道理的,相由心生是我们古代老祖宗总结出来的,生成这样一个成语一定有它的内涵。褚先生说,人和人接触,第一个最先看到的就是?#24120;?#20174;脸上可以最先了解到一个人的脾性,为人之道,为何有的人第一面给人印象好,有的人第一面印象就很差,这就是观相的重要,把自己内心的素养最好的反应到自己的脸上,这样才能在人际交往和应聘过程中,最快最准地亮好自己第一张“名片”。深信也好,狐疑也罢,评定一个人才,当然是从多方面来衡量的,决不是仅仅靠一张脸就可以决定的,淘课网的负责人表示,观相术只是为企业提供了一条新的衡?#23458;?#24452;,或者说参考手段,最?#25214;?#22914;何选拔人才,还是要看企业HR们自己的一双慧眼,不过淘课网会在今后尝试发展更多类似这样的新课程,意在开阔大家的思维,不为定下某个教条,只为让大家在多领域共同学习,触类旁通找出适合自己的新局面。

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