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[关乎天下](五)老板要善画饼?

作者: 佚名  上传时间:2009-10-10  浏览:132
作者:关明生
中国的很多企业都很年轻,创业之初,老板大多要靠画饼来吸引人才。“我们的老板经常给我们画饼?#20445;?#36825;是一句?#22909;?#30340;评价吗?其实则不然,多半要看老板画的是什么饼,并且如何分饼?
中国企业发展到中期时候往往是一个瓶颈,为了留住人才,企业老板总是自觉不自觉地急于给早期一起出?#21019;?#25340;的起义军们分天下,这样一分,即使能做到公平分配,但也让企业下一步发展的资源分配上出现力有所不及的情况。画了饼并且及时分饼是企业经营者守信的表现,但时机的把握同样重要。
要想安抚人心,并且让员工与你更长远的发展下去,创业之初,道的确立就非常重要,这也影响老板在给员工画饼时候的心态。
阿里巴巴“三明治”
还是以阿里巴巴为例。当年,阿里巴巴已经小有规模,有投资机构拿着几千万美金要来?#23637;海?#34987;马云拒绝,但紧接下来,互联网泡沫破碎,公司资金上面临很大难关。如果你和你的员工目标是赚钱,那么,阿里巴巴很难逃过这一劫,该分天下时没分,看天下缩水肯定要作鸟兽散了。但马云一早就和团队确立了大的目标,要做的是大事,因此,难关面前,大?#19968;?#26159;众志成诚,话说回来,马云也可称是画饼高手。
我们给员工画了一个工作回报“三明治?#20445;?#22914;上图),工作满意、开心和个人职业发展是两块面包,而中间当然也要夹上真材实料的肉――现金,但现金回报分为现在和将来可支现的,也就是当年薪资和员工期权。如果你对公司的长远?#34892;?#24515;,那么期权的回报肯定远大于手中的薪资。当年雅虎中国并入阿里巴巴时,原始的期权已经从二三毛钱涨到了六块五美元,接下来,阿里巴巴正式上市的话,这部分原始股的价值更不?#19978;?#37327;。一些员工因为外面有二三倍的涨薪离开了,现在或许只能看着原来的老同事羡慕了。
最好机会给明星员工
当然,也有一些员工是因为外部有更好的职业发展机会而离开,这也可以理解。
一家企业要发展,早期创业团队不可能人人都坐上管理位置,人尽其材很重要,阿里巴巴18名好汗,现在也并非人人入列高管,但同样大家都工作愉快,这是很?#35757;?#30340;。对于公司来说,把最好的发展机会给明星员工才是明智之举,而且这一选择也要在公司内得到大?#19994;?#35748;同。
那么,什么样的人是明星员工呢?阿里巴巴每季度都会对员工进行绩效评估,其中个人业绩表现和价值观表示都占50%比重,这个原则从我们设立之初到现在,一直没有变化,甚至是比重也没有调整。个人业绩和价值观表现双优生才是我们的“明星?#20445;?#26368;好的培训机会、职业发展机会都会先给他们。业绩好但价值观表现不好的,是我们的“野狗?#20445;?#36825;是要清理出队伍的,大批人是在中间“斗牛场”拼杀,要鼓励他们向“明星”发展。
还有一小部分是价值观表现好但业绩上不来的“白兔?#20445;?#20844;司在一定阶?#25991;?#21487;以?#24066;?#36825;样的人,但长期发展,“白兔”也要走人,因为小白兔长大之后,他们就变成掠走“明星”和“牛”创下成果的吸血虫。

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