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创办企业内刊心得

作者: 佚名  上传时间:2009-10-30  浏览:173
我在徐福记公司负责企业文化推广工作,除了其它一些宣传推广渠道之外,公司内刊算是较为重要的渠道之一了。对于我最近负责编辑的第六期《徐福记人》报顺利出刊,并在公司的调查问卷中得到了广泛好评,我想谈谈自己的心得体会。

首先,目的要明确:㈠、为公司服务的宗旨不能变。内刊毕竟不同于社会公众刊物,对于各种来稿要认真筛选,不符合公司企业文化的稿件,即使再好的文笔也不能录用。当然并不是说尽说公司的好话,拍领导的马屁。对于公司的不足和弊端也可适当的有所反映,目的是引起相关部门的重视,以利改善之。对于那些敏感的话题应该谨慎为之,不能像大众媒体一样“肆无忌惮”。㈡、可读性强。办内刊不仅仅是给少数领导?#24378;矗?#32780;是让大家看,要考虑?#35762;?#21516;的读者群的需求。对于万人以上的读者群来说,一线员工要占绝大多数,所以要有相当的篇幅是供给他?#24378;?#30340;,至少要占到40%以上。㈢、实?#20013;?#30410;最大化。就是花尽可能少的钱,办更好的事。

第二,选稿要立体化、系统化的反映公司的企业文化。在大的主题确定之后,要多角?#21462;?#22810;层面的进行组稿。既然内刊是用来推广公司的企业文化的,那么就要先搞清企业文化到?#36164;?#20160;么东东。

虽然从北京到上海,从国内到国外,没有对企业文化有一个统一的定论。但大致内容都是一样的。本人比较认同这样的说法:企业文化是由五个层面组成――精神文化、制度文化、行为文化、物质文化和形象文化。好了,把握了这么几个层面后,就可以有针对性的去找自己想要的稿子了。

第三,排版设计也很关键。图文搭配要大方得体、赏心悦目。当然这个与编辑人员的性格特点、文化素养以及审美观有很大关系了。

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