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“中国欧盟商会第五届人力资源年会”在沪成功举办

作者: 佚名  上传时间:2009-12-24  浏览:120


  【2009年11月25日,上海】由中国欧盟商会主办的“蓄势待发,为经济复苏做准备
――中国欧盟商会第五届人力资源年会”25日在上海龙之梦丽晶大酒店成功举办。本?#20301;?#21160;吸引了来自拜耳、阿克苏诺贝尔、德意志银行、TNT、飞利浦等100多位世界五百强企业的资深人力资源经理人与会。中国欧盟商会自2005年开始举办人力资源年会,旨在通过全球经济以及人力资源行业现状的分析,帮助人力资源管理者抓住时机成功转型从而成为企业最?#35757;?#25112;略合作伙伴。
  此次年会从多方面为企业HR分析了2010年人力资源管理的挑战。议程主要包括:企业CEO观点“以中国视角分析世界经济走势以及未来发展的路线图”和企业人力资源总监观点“人力资源管理者如何在经济低迷时期转型以及领导力的发展?#20445;?#27492;外,圆桌论坛 “企?#31561;?#20309;吸引、激励和保留优秀人才”也同时举行。同时,会议还在三个分会场举行不同议题的论坛,参会人?#22791;?#25454;其兴趣和需要选择不同的主题参会,主要包括经济不确定时期的领导力发展、人力资源管理者如何转型、劳动法等相关话题。
  首先,拜耳集团中国区总裁Michael Koenig先生就“以中国视角分析世界经济走势以及未来发展的路线图”展开主题演讲,探讨分析了中国经济在未来城市化发展进程中的重要机遇以及未来发展的关键是扩大内需,通过创新改变企业人才架构等?#21462;?#32780;圆桌论坛则就企业人力资源从业者关心的优秀人才的招聘、选拔、保留同与会代表展开了激烈的讨论。阿克苏诺贝尔中国区总裁Jorn Seiero先生认为要突出创新在人才任用方面的重要作用,德意志银行上海?#20013;?#24635;经理Julia Wu认为营造良好的工作环境对保留优秀人才至关重要,而对于在华外企来说,如何进行本土化以及中高层人才的招聘是未来人力资源管理者面对的主要挑战。拜耳总裁中国区Michael Koenig认为虽然目前中国在高端人才的储备方便面临诸多挑战,但是由于中国年轻一代大多受到较好的高等教育,并且很多有出国留学的经历,这将是未来中国在全球化竞争中的优秀的人才资源。
  作为人力资源咨询行业的领航者以及欧盟商会的长期合作伙伴,中智上海经济技术合作公司积极参会并同与会企业人力资源专家展开互动。会议为人力资源服务供应商提供了向企业人事负责人展示和交流的机会,除了与企?#21040;?#31435;和保持良好的合作关?#20302;猓?#27492;次参会使得人事管理从业者们获得了更?#20302;常?#26356;具体的人力资源服务知识,让其认识到优质服务能为企业带来的不同价值。中智上海经济技术合作公司参会代表在会议期间为部分客户详细介绍和分析了公司所专注的IT管理、招聘与甄选、员工关系管理以及薪酬外包业务,受到与会者的青睐。




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