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美国高管法庭讨要薪酬 外国人就业证成焦点

作者: 佚名  上传时间:2009-12-24  浏览:123
中国法院网讯 59岁的美国人查尔斯因不服雁栖湖高尔夫俱乐部有限公司工资、加班?#35757;?#25253;酬问题,将该公司告上法庭,诉求被告支付自己各项费用4.5万余美元。11月10日,北京市怀柔区人民法院开庭审理了本案。
原告查尔斯诉称,自己于2008年3月与被告签订劳务合同,所持有的《中华人民共和国外国人就业许可证》期限为2008年6月4日至2009年6月4日,承担高尔夫球场改造项目的总监,合同期限至改造项目验收合格时止,双方?#32423;?#27599;月支付2000美元以及生活费4000美元,自己主要负责工程监督、成?#23613;?#36136;量的监督控制,还负责相关招标技术的专业审核确认工作,故双方签订的劳动合同合法有效。此外,自?#22909;?#22825;工作时间高达9个小时,并且周末也没有间断工作,除元旦和春节外自?#22909;?#26377;享受过其他法定节日,因此,认为被告应支付自己加班费用34152美元。由于没有安排休年假,所以要支付年休假工资2758美元,综上要求给付?#24067;平?.5万余美元。

被告高尔夫公司则辩称:原告查尔斯由于没有合法有效的《外国人就业证?#32602;?#23601;业证注明的用人单位为和自己有关联关系的某房地产开发有限公司,依据《外国人在中国就业管理规定》的有关规定,即使双方签订劳动协议,由于不符合法定要求(外国人在中国就业的用人单位需与其就业证所注明的单位相一致),故双方未形成合法有效的劳动法律关?#25285;?#22240;此原告的各项请求不应得到支持。此外,由于原告为项目总监,劳动合同补充协议?#32423;?#21407;告执行不定时工作制,?#35797;?#21578;诉求的34152加班费无依据。最后,双方合同?#32423;?#21407;告的工作期限?#26009;?#30446;竣工验收合格之日止,但原告却于2009年5月27日发一封邮件便主动离职,所以原告主张的9000美元经济补偿金也缺乏依据。

该?#35813;?#26377;当庭判决。


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关键字: 美国 高管 法庭 讨要 薪酬

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