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天价薪酬将重返华尔街

作者: 佚名  上传时间:2009-12-24  浏览:66
定于11月5发布的一项备受关注的调查报告显示,随着金融市场走强撞上薪酬问题激起的政治性反弹,华尔街激励性薪酬很可能将增长大约40%.

  纽约某薪酬顾问公司预计,从事固定?#25214;?#21644;股权等出现复苏的业务的雇员,其现金与股权?#38382;?#30340;年终奖励增长幅度将会最大。他们的激励性薪酬?#20808;?#24180;增幅最高可达60%.

  ?#21592;?#20043;下,对冲基金、私募股权公司和大宗经纪机构的这类薪酬预计将出现15%到30%的降幅,因为它们所管理的资产仍然没有走出困?#22330;?br/>
  整体薪酬水平可能赶不上2006年和2007年金融市场?#27604;?#26102;期,但从调查结果来看,薪酬?#20808;?#24180;快速大幅反弹将激起对华尔街公司薪酬管理办法的更多争论;这些公司被认为是造成金融危机的祸首,而且在纳税人提供资金救助之下才得以起死回升。

  人们批评证券公司和商业银行的高管、交易员和其他员工极度好高骛远;这些机构努力改革薪酬制度,以显示?#32422;?#23545;这样的批评有所回应。很多公司在把奖金从现金?#38382;奖?#20026;股票,并延期支付,让这些薪酬在几年之内都不能变现,以防投机行为在短时间内带来麻?#22330;?br/>
  但与这些改革迹象形成对照的是,一些公司顽固地认为,为留住最优秀的人才,它们需要支付尽可能高的薪酬,因为优秀人才容易被竞争对手、特别是没?#34218;?#21463;政府救助的竞争对手挖角。

  与此同时,某些业务已经复元,营业收入大幅提高。股票交易业务受到市场波动和客户大量需求的提振,债券交易业务受益于利率与外汇交易,以及资产减记步伐的放缓。2007年和2008年,华尔街各公司受到了资产减记的严重冲击。

  纽约某薪酬顾问公司表示,由于各公司状况好转,它们给?#32422;?#30340;人员支付的薪酬也更多了。

  长久以来,年底激励性薪酬都是很多交易员和银行家薪酬的大头。现在全世界的监管机构都在更?#29992;?#20999;地审视这些薪酬计划,以使交易员承担的风险与纳税人相匹配,因为世界上许多大银行最终都是由纳税人支撑的。

  招聘企业Options Group联合创办人卡普(Michael Karp)?#25285;?#21508;国政府在这上面是相?#27604;险?#30340;。卡普预计,已经偿还政府救助资金(一般都让纳税人赚了钱)的公司和仍然?#35272;?#20110;政府注资的公司之间,薪酬水平将出现很大的差距。

  ?#27835;?#20154;士表示,外界紧盯华尔街薪酬最有可能影响上市公司高管的薪酬,因为按监管要求,他们的薪酬都要披露。在华尔街各家公司内部,由于薪酬连续两年让人失望,一些交易员和投资银行家牢骚满腹。其他?#21496;?#24471;?#20197;耍?#22240;为在失?#31561;?#25968;急剧上升的经?#27809;?#22659;中,他们毕竟还有份工作。




来源:中华网

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