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哈佛鼓励教师提前退休

作者: 佚名  上传时间:2009-12-25  浏览:188
  美国的金融危机并没有过去,连全世界最有钱的哈佛大学都未能幸免于难。在过去的一年中,哈佛已经出台了一系列减少开支的做法。根据哈佛学生日报《哈佛深红》(The Harvard Crimson)报道,哈佛大学医学院、公?#21442;?#29983;学院、神学院以及教育研究生院等四个职业学院和文理学院日前出台了由学校批准的教师自愿退休计划。1994年之前,美国法律允许大学强制要求超过70岁的教师退休,但是这一法律在1994年被废止。因此,除非自愿,大学不能辞退正教授,但?#24378;?#20197;解雇助理教授和副教授,因为在哈佛只有正教授才是终身教职。现在,为了减少运营成本,哈佛不得不对老教授“劝退”了。
  文理学院(Faculty of Arts and Sciences,简称FAS)是哈佛最大的学院,涵盖了除工程与应?#27599;?#23398;学院以外的所有?#31350;?#29983;和除职业学院以外的所有研究生,可谓“小哈佛”。FAS目前拥有531名终身教授,平均年龄为56岁,其中127名(占24%)教授年龄超过65岁。根据美国教授协会的近期报告,哈佛教授是全国薪水最高的群体,平均薪水高达19万2千6百美元一年。在2009年财年,FAS光是教师的工资支出就花费了1.4亿美元。由此可见,FAS的“老龄化”问题和财政压力问题非常?#29616;亍?#20107;实上,FAS下半年面临高达1.1亿美元的财政赤字问题。FAS现在规定,凡是年龄超过65岁且在哈佛服务超过10年的终身教授(tenured faculty),都可以选择自愿退休计划。该计划有三个选择。第一个选择是,在2010-2011学年享受一年的带薪学术假(sabbatical),但是仍有研究和指导义务,然后在2011年6月30日彻底退休;第二个选择是,在接下来的两个学年里享受两个学期的带薪学术假,完成部分教学任务,然后在2012年6月30日彻底退休;第三个选择是,在接下来的四年中完成一半的教学任务,然后在2014年6月30日彻底退休。总之,越早退休,享受的带薪假期就越多,可谓“早退早省钱”。
  在此之前,哈佛校方曾经推出一项面对雇员(staff,即行政人员)的提前退休计划,鼓励超过55岁且服务满10年的职员提前退休。哈佛的变相“裁员”并非标新立异,因为斯坦福、宾州州立、?#30340;?#23572;、普林斯顿和达特茅斯等名校也在实施类似计划。看来,危机尚未度过,大家仍需当心。该报纸的另一则报道指出,12月2日晚,几十个哈佛职员和支持他们的学生在Holyoke大楼外集会,对哈佛削减预算给他们带来的失业风险表?#31350;?#35758;。一些人抗议哈佛为了减少薪水而减少了职员的上班时间,另一些人抗议哈佛用学生临时工代替全职雇员。据悉,哈佛在今年6月份宣布将裁减275名雇员。目前,已经被裁减的119人中只有不到一半在哈佛其他岗位获得工作。

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