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碰撞中国企业HR管理6大命题

作者: 佚名  上传时间:2008-03-15  浏览:217

         2007年,人才竞争已经成为企业竞争的核心策略。据中国社会科学院最新研究报告披露:中国已是人才流失最严重的国家! 当下的中国企业,不仅面临国内同行的竞争,更面临跨国公司强势品牌及领先的人力资源开发理念的压力。因此,目前企业界越来越形成的共识是:只有掌握正确的人力资源开发理念、解决好企业人才发展的战略和规划,才能使企业长期占据有力的竞争地位。

        《中外管理》杂志在2007年初通过对国内近百位企业人力主管调查访谈,筛选出了各企业普遍关注的2007年人力资源开发六大热点话题,并于6月30日-7月1日在北京召开了“2007·中外管理人力资源发展论?#22330;保?#20250;议主题是“和谐成长,员工导向”。

  一、HR离战略伙伴有多远?

  HR工作者的“战略”?#24039;?#24050;经提了很多年,但有多少HR真正坐在了企业的“战略圆桌”上了呢?中国人民大学教授彭剑峰认为:“HR管理要真正成为战略伙伴,要做到是很?#35757;模?#24212;该说是一种追求,也是一?#24535;?#30028;。”他同时指出,HR部门要真正成为战略伙伴,有两个最基本的标志:第一个,是HR部门能不能通过HR解决方案影响企业的高层决策,甚至参与企业的战略决策;第二个,是在企业战略落地的过程中,HR方案能否支撑企业战略目标的执行。

  二、如何运用雇主品牌吸引人才?

  雇主品牌正在受到越来越多地重视。在本次论坛上,嘉宾就雇主品牌的理解和重要性展开了激?#19994;?#35752;论。作为外企的代表,微软大中华区副总裁廖庆丰?#21387;?#20027;品牌的意义与企业的社会责任和公众意识联系了起来;而杉杉股份执行总裁胡海平认为:企业的第一要务就是赚钱,能让员工分享到利益就是最好的雇主品牌。央视“最?#21387;?#20027;”评选策划人刘戈则提出:雇主品牌作为企业公关和HR之间的桥?#28023;?#26356;应该作为品牌战略的重要内容。

  三、HR外包如何切实运作?

  无论是为了帮助HR工作的转型还是降低管理成本,人事外包都正在成为企业要切实面对的问题。理实咨询中国董事长王颖指出:HR在考虑外包的同时,也要做好“内包”。所谓内包,就是加强跟业务部门的合作。?#28909;紓?#23558;招聘?#26041;?#25286;分,把部分?#26041;凇?#20869;包”给业务部门,从而提高效率和结果。美世咨询高级顾问羿平表示赞同,并进一步指出:如果HR能与业务部门建立这?#20013;?#20316;和市场的关系,企业会认识到:HR并非一个成本部门,而是一个营利部门。

  四、如何和谐劳资关系?

  这一观点,在“如何构建和谐的员工关系”的讨论中得到进一步印证,北汽福田HR总监?#22909;?#25552;到:海尔正是通过HR与业务部门间的市场化,将HR部门打造成一个营利部门的。

  “和?#22330;?#26159;整个社会的主题,也是企业和员工间期望达到的目标。在讨论中嘉宾们将“和?#22330;?#19982;绩效的公平联系了起来,认为公平公正是“和?#22330;?#30340;基础。

  五、“国学”能为HR带来?#35009;矗?/strong>

  有趣的是,在接下来的“国学?#21462;?#35770;坛中,嘉宾们也将“和?#22330;?#24402;纳为传统文化对企业文化建设的重要贡献。无论是阴阳五行,还是四书五经,归结到底,都是在传达一个“和?#22330;?#30340;思想。

  六、如何用绩效管理留住骨干?

  绩效管理是HR工作的核心之一,即时、公平、?#35813;?#30340;绩效能?#34892;?#24110;助企业构建和谐的员工关系,也是激励、留住人才的关键。盛大网络副总裁张燕?#26041;?#32461;了盛大在绩效管理上的独特经验:“游戏公司的游戏管理”——将网络游戏的基本规则贯穿到员工的绩效考核上,从而使绩效的激励作用得以充分体现。

  未来HR管理三大主题

  在会后的问卷调查中,我们发现:将近30%的与会者认为在企业中最需要加强的管理模块,就是战略及人力资源管理模块;在人才缺口上,高中层管理人才仍然占到45%;企业的文化建设、员工关系和雇主品牌,是企业HR从业者最关心的三个问题。


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