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方正总裁蓝烨致信员工 人力改革激励斗志

作者: 佚名  上传时间:2009-12-28  浏览:99
5月27日端午节前,方正科技总裁蓝烨向全体员工致信,在表示节日问候的同时,宣布方正将在人力资源方面做四项重大调整,以激发员工斗志,应对经济危机下的局面。他表示:2008年由美国引起的金融及经济危机席卷全球,IT行业受到的影响首当其冲。在这?#24535;?#27982;背景下,结合公司及多方面的因素,我们明确了方正科技2009年的三条战略主线:一是确定方正科技的3年规划和今年的短期目标;二是引进人才,建设团队;三是启动业务系统的变革和建设,包括供应链、销售链、产品链?#21462;?#35843;整战?#22278;?#32626;之后,成效初露端倪。从09年Q1的整体情况来看,方正整体业绩稳定、利润明显改善。

  邮件中透露,今年方正集团在人力方面的四大调整为:一.减员增效,注重人均产出;二.注重岗位基薪的外部公平性;三.完善考核激励体系;四.提高薪资发放及时性。

  而?#21496;?#30340;做法主要是希望在经济危机下,完善公司对人才的培养和竞争。在坚持以人为本的前提下,关注员工的成长与发展,在长久的竞争中赢得优势。

  以下为邮件全文:

  方正科技全体同仁:

  大家好!

  2008年由美国引起的金融及经济危机席卷全球,IT行业受到的影响首当其冲。在这?#24535;?#27982;背景下,结合公司及多方面的因素,我们明确了方正科技 2009年的三条战略主线:一是确定方正科技的3年规划和今年的短期目标;二是引进人才,建设团队;三是启动业务系统的变革和建设,包括供应链、销售链、产品链?#21462;?br/>
  调整战?#22278;?#32626;之后,成效初露端倪。从09年Q1的整体情况来看,方正整体业绩稳定、利润明显改善。

  在端午节的前一天,我和大家重点通报第二条战略主线――团队建设的进展:

  IT市场的竞争,归根结底就是人才的竞争。只有坚持以人为本,关注员工的成长与发展,我们才能在长久的竞争中赢得优势。金融及经济危机的到来,使得消费者信心下降,很多业内公司业绩下滑,公司员工人心不稳,?#31185;?#20302;迷,这是一个恶性循环。我们需要找到突破点,才能重新走入良性循环。因此,无论是公司管理层还是我个人都非常关注队伍建设和员工激励,我们要努力建设一流的干部队伍,努力打造更加高效、更富有战斗力的团队。为了能实现这一战略目标,2009年在人力资源方面我们做出了四大调整:

  一.减员增效,注重人均产出:近?#25913;?#26469;公司人数逐步增加,导致人均产出效率明显降低。因此09年初在按客户导向明确新的组织架构以后,我们进一步进行了人员优化工作。目的就在于要通过合理的岗位设置、精简冗余的人员、杜绝人浮于事的现象,减员增效、提升人均产出效?#30465;?br/>
  二.注重岗位基薪的外部公平性:实事求是地讲,我们员工的薪资收入与同行业国际厂商相比,有着一定的差距,也使得我们难以吸引、留住优秀人才。为了弥补这一差距,尽管今年市场经济大环境不好,我们仍然加大人力成本的投入,参考?#21040;?#34218;资标准,提高员工整体基薪水平,员工薪资与岗位职责、个人能力及业绩挂?#24120;?#23545;能力强、贡献大的骨干员工给予了较大幅度的薪资增长。

  三.完善考核激励体系:今年在考核激励方面,我们更加强调了业绩导向,对于一线销售人员,做到目标分解到人、业绩考核到人、收入与贡献挂?#24120;?#38144;售人员只要业绩突出、超额完成考核任务,实际收入较上年会有较大幅度的提升;对于后台职能部门,改变以前单纯由上级打分的作法,强调员工奖金收入与公司整体业绩挂?#22330;?br/>
  四.提高薪资发放及时性?#20309;?#20102;提高工资、奖金发放的时效性,公司?#20449;?#24037;资与奖金的发放时间在原有基础上都做了相应的提前(5天以上),发薪日比以前提前了5天,季度奖金在下一季度次月的15日前发放。在发放方式上,也将采取对员工利益最大化的?#38382;健?br/>
  在员工层面,上述的四项调整实行后,全体员工的平均实际收入较08年同期会有明显提高,希望?#21496;?#33021;够继续提振员工?#31185;?#20351;大家百分百的聚焦,从而提高竞争力,把公司带入新一轮的良性循环。在公司层面,两会上,温家宝总理提出今年GDP增长8%的目标,这给我们提供了一个很好的大环?#24120;?#28040;费者的信心也在不断恢复,在IT行业的传统?#24179;?#26102;间?#21361;?#23545;暑期促销寄予厚望,希望销售量能够获得更大程度的提升。

  公司业绩的提升,是全体员工共同努力的结果;员工收入的提高,是公司给大家的回报。我们坚信,只要大家共同努力,公司业绩有更大的提升,必然会给大家带来更加丰厚的回报!

  今后,我们将继续完善考核激励、员工关怀机制,并将?#26007;?#26356;多的资源和关注度在招聘、培训方面,希望方正科技的全体同仁坚定信心、再接再厉,为完成公司09年各项经营目标共同努力!

  最后,端午佳节将至,祝福大家节日快乐!阖家幸福、?#37096;?

  方正科技集团股份有限公司

  总裁 蓝 烨

  2009年5月27日

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

行业动态

关键字: 总裁 致信 员工 员工激励培训

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