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美林大举招人 待遇高于牛市水平

作者: 佚名  上传时间:2009-12-28  浏览:104
美国银行(Bank of America)旗下的美林(Merrill Lynch)正以高于2006、2007年牛市期间标准的签约待遇招揽新人。该投行正加紧实施其招募方案,以补充在过去一年离开其庞大金融顾问团队的大量员工。

行业猎头和公司内部人士表示,美林旗下全球?#32856;?#31649;理部门给出丰厚的签约奖金,尺度达到上年“产出”的140%,以吸引顶级金融顾问;如果在未来5年,金融顾问能达到激进的盈利目标,则他们还可获得另外200%的奖金。

“这超过了美林以往任何时候的薪酬标准,”一位招聘人员说。“金额非常巨大。”

这种大手?#39318;?#27861;出现在美林内部动荡之?#30465;?#33258;今年1月被美国银行收购后,美林金融顾问团队的管理层就一直在不断变动。其经纪人队伍从收购前的1.8万人缩减到6月底的1.5万人。一些顶级金融顾问跳槽至竞争对手,同时公司?#34917;?#21169;一些业绩较差的顾问离职。

美林不愿就招聘方案的细节发表评论,但表示,它从来不是市场上待遇最高的一家。美林表示,公司还重新启动了实习生计划。

上述招聘人员表示,美林在金融咨询业务的主要竞争对手摩根士丹利美邦(Morgan Stanley Smith Barney)也提高了签约奖金标准,以求招揽新的经纪人。其签约奖金为上年“产出”的160%,3至5年后还有类似比例的绩效奖金。

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