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人才培训被指“变相裁员” 凯迪公司回应网上质疑

作者: 佚名  上传时间:2009-12-28  浏览:90
因公司人才培养要求,凯迪公司175名员工需要暂别舒适的工作环境,到基层电厂锻炼,双方矛盾一触即发。近日,“武汉凯迪变相裁员”成为网上讨论的热门话题。对此,公司21日召开新闻发布会回应。
  据了解,这175名大学生是2007年和2008年招入凯迪公司的,工作地点在武汉。今年8月1日,该公司发布人才培养方案,要求这175名大学生到基层电厂锻炼,引发员工不满,认为这是变相裁员,降低员工收入,并变换岗位在电厂从事运行工作。
  面对质疑,凯迪公司人力资源总监肖义平解释说,公司主营业务是绿色环保电厂的建设运营,在岗初期员工必须进行电厂基础知识培训;未来公司需要大批中青年骨干,急需将这些大学生派到第一批生物质电厂锻炼。
  对于“变相裁员”的说法,肖义平回应,从2007年开始,公司就开?#21363;?#37327;招收大学应届毕业生,今年刚刚招聘的700多人正在进行入职培训,不可能将已在公司工作一年以上的员工解聘。此外,此次培训投入的费用超过百万元,比公司单方解约所付违约金要高得多。
  面对网帖?#23567;?#38477;低待遇近50%”的说法,肖义平也予以否认。根据协议,员工到电厂后,户口不变,?#25237;?#20851;系不变,工资待遇也不变。
  对于双方观点的巨大偏差,肖义?#35762;?#27979;可能是由于员工的心理落差造成的。起点人力资源市场高级职业指导师陈萍则表示,大学生刚刚走进社会,不应把关注点过多放在工作地点和待遇方面,是否对?#32422;?#21457;?#36141;?#22686;值有利才是最重要的。眼下不少大型企业都有?#32422;?#30340;人才培训计划,其中到基层锻炼是一项重要内容。她建议,在有充分的发展空间,待遇差别不是太大的情况下,大学生应该勇于接受“基层锻炼”的机会。




来源:荆楚网

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关键字: 被指 变相 裁员

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