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与安永裁员遥相呼应 其它三大会计事务所纷纷降薪

作者: 佚名  上传时间:2010-01-04  浏览:85
最近全球四大会计师事务所之一的安永“裁员”事件,不但在公司内部闹得沸沸扬扬,外界对此更是议论纷纷。目前已有安永上海地区员工向当地信访部门举报安永非法裁员,并且取得一定进展。

  虽然安永是裁员的“始作俑者?#20445;?#20063;是媒体报道的焦点,但是其他三家即普华永道、毕马威、德勤仿佛也?#23433;桓事?#21518;?#20445;?#32439;纷出台了一系列的休假政策,以及小规模的劝退员工现象,以求节衣缩食,安全过冬。

  在此,《证券日报》记者对其他三大国际会计师事务所的休假、劝退情况进行了一番总结。

  安永:裁员力度最大

  作为以成为行业第一为目标的安永?#27492;担?#20063;许是因为其休假时间太过漫长,劝退人数过于庞大,导致了员工的很多不满。

  “我们所有员工要在今年的6月?#23383;?#21069;休满160小时的无薪假,而上周五刚出的休假政策就是,在2009年7月到2010年6月之间再休两个月只有20%工资的假期,扣除的80%工资在全年12个月内扣。”一名安永的员工对记者表?#23613;?

  “公司有裁人,去年底的时候就裁了很多高级经理和经理,现在4月份又裁了一批,感觉比上一次人数还要多。我们的加班费也早就全没有了。”

  毕马威:加班费取消

  其?#24403;?#39532;威可以算是继安永之后、第二个劝退员工现象比较?#29616;?#30340;公司了。就有安永的员工向记者表示,其实安永的一些政策就是参照毕马威的。

  记者也采访到了公司内部员工。他表示:“我们倒是还发13个月的工资,但是第13个月的工资是打9折发的。加班?#35759;?#27809;有了,除非是资金?#36141;?#20805;裕的项目,而且即使是资金充足的项目,加班后大都只能倒休了。我们的带薪考试假没变,还是全?#38477;模?#27599;门考试休息5天,总共最多休息13天。”

  说到裁员情况,该员工?#34892;?#27668;愤地表示:“其实裁员情况有发生,像去年刚进来的小朋友,在满6个月试用期之后就会被公司以不合?#25910;?#39033;工作的理由被劝退,并且没有任何补偿金,这挺让人发指的。而且我们20人左右的部门裁了3个人,在其他组只会更多不会少的。”

  德勤:升职时间推延

  一位在德勤工作的员工表示:“我们的政策是56天的无薪假,就是从2008年4月至2009年5月的这14个月,每个月要有4天的无薪假期,时间可以自己安排,如果是在项目上的话一般就不可以休息了。并且以前都是发13个月的薪水,现在取消了,变成绩效工资了,就是根据公司每年的业绩来决定是否发,发多少。因此大家都与公司新签了一个协议,因为13个月的工资在以前的合同中是有的。”

  “另外我们的升职时间也拖延了,从原来的6月份变成了现在的10月份。这也就是相当于少了一部分薪水了。并?#36965;?#25105;们各?#25351;?#21033;也都取消了,以前还会发电影券?#35009;?#30340;,现在都没了。一个月加班的话最多只有36个小时是有薪水的,其他加班就没有加班费,并?#19968;?#38656;要层层审批。但是我们的出差补贴倒还?#23567;!?#35813;员工继续说道。

  对于裁员情况,该员工表示公司的高科技组可能裁员比较多,因为受到经济危机影响,这些项目基本都没有业务可做了。

  普华永道:15天无薪休假

  作为四大里面颇有大哥地位的普华永道而?#35029;?#22312;如此形势下,无薪或者低薪休假以控制成本,也成为了必须使用的方法。

  据一位在普华永道工作的员工介绍:“普华的休假政策是要在今年9月之前修满15天的无薪假期,但是这15天的假期时间都是公司安排好的。另外一个政策就是可以自己申请休假1个月以上12个月以下,用来读书啊考试啊之类的。并且在这段时间里面,只拿20%的工资。”

  同时,该员工表示自己身边并没有出现?#23433;?#21592;”的情况。但是他也向记者表示了担忧:“希望公司不要出现这种情况。”

  但是另有知情人士表示,普华永道并非没有裁员,只是没有高密?#21462;?#22823;规模的裁员现象。



来源: 证券日报

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关键字: 裁员

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