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国庆中秋放假安排公布 8天假4天须付三倍加班费

作者: 佚名  上传时间:2010-01-04  浏览:75
放假安排
  依据国务院办公厅昨日发布的国庆中秋放假安排,今年10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六及中秋节)为国庆节法定节假日;4日(星期日)照常公休;3日的星期六公休调至5日(星期一);3日的中秋节调至6日(星期二);9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日和10月10日上班。
  本报讯记者陈鹏庭昨日,国务院办公厅公布了“国庆节和中秋节放假安排”。今年的国庆长假与中秋节巧遇,上班族也因此有了史无前例的8天假期。不过,节日里,总有一些人要坚持岗位加班。在这从未有过的8天假期里,加班工资怎?#27492;?#26159;许多人关心的话题。特别是10月3日,又是国庆三天法定假日之一,又是周六还是中秋节,在这“三碰头”的日子里加班,工钱怎?#27492;悖?br/>   法定假加班支付三倍工资
  根据相关法规,法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费明确无疑地按3倍标准执行。
  同时,10月4日、5日、7日、8日四天,属于公休日或者由公休日调整而来,按照法规,在这期间用人单位安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  6日加班费按法定假处理
  这次8天假期,比较特殊的要属10月6日,这一天的假期由10月3日的中秋节调整而来,那这一天的加班费怎?#27492;?#21602;?由于是第一次遇到法定假重叠的情况(10月3日国庆法定假与中秋法定假重合),社会上因此对6日这天的加班费支付标准产生分歧。
  一种观点认为,10月3日当天是中秋节,虽然中秋节休息时间调至10月6日(星期二),但也只是补充休息了一天,而不能说法定假日也跟着走了,因为中秋节的时间是固定的,就是3日,是没法改变的,因此6日不能按3倍标准支付加班费。第二种观点觉得,既然中秋节(3日)的休息时间调至6日,那6日应当视同为法定假日。
  针对上述不同意见,记者向劳动部门进行了解,得到的回复是10月6日视同法定假日。因此,10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍标准的加班工资。
  加班工资计算基数怎?#27492;悖?br/>   在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有?#32423;?#30340;,应按不低于劳动合同?#32423;?#30340;劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有?#32423;?#30340;,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述?#32423;?#30340;,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算,?#20013;?#26376;最低工资标准为960元。

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