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北京招聘会中老年求职者增多 前8月9686人参加

作者: 佚名  上传时间:2010-01-04  浏览:344
“孙子已经大了,与其在家待着,还不如‘重出江湖’发挥余热呢。”在近期举办的几场综合性招聘会上,不少?#35757;?#20102;安享晚年、含饴弄孙年纪的“银发族”也加入了求职队伍。记者昨天从市人才服务中心了解到,今年前八个月,已有9686名中老年人参加了应聘,预?#24179;?#24180;参加招聘的“银发族”将高于往年。
  “银发族”:发挥余热
  上周末,家住上地附近的陶大爷一大早就赶到了安定门,参加经济技术开发区中高级人才招聘会。1950年出生的陶大爷虽然头发花白,身材也有点儿发福,但他精神矍铄,思维活?#23613;?#19968;到招聘会现场,便从随身的小包里掏出简历在招聘会场转了一圈,然后向工作人员索取了一张求职简历表,?#20808;?#30495;真地填了起来。
  陶大爷是研究生毕业,2002年退休前一直在部队的电子技术岗?#36824;?#20316;。退休后,很长一段时间不适应,“家庭的经济条件不错,天天待在家里觉得闷得慌。”老人很开朗,一提起他的“求职史”就滔滔不绝:“以前也参加过招聘会,还应聘成功了,到一家私企干过一段时间。虽然对方开的工资不算低,但是由于看?#36824;?#24180;轻人的一些做派,所以没干多久就不干了。”陶大爷说,后来女儿生下了外孙,怕耽误孩子工作,他和老伴就负责在家“抱孙子”。“今年外孙子该上幼儿园了。自己身体不错,干了一辈子技术工作,老了也不想把技术都荒废掉,与其在家待着,不如到社会上发挥余热。”
  用人单位:工薪不高技能高
  实际上,中老年人求职虽然受到年龄、身体等条件的限制,但他们丰富的经验无疑也是一张“金字招牌”。记者采访了一家曾招聘过“银发族”的监理公司,工作人?#21271;?#31034;,虽然年轻人精力充沛、可塑性强,但是不少人心态浮躁,容易产生“这山望着?#24039;?#39640;”的想法。而中老年人的社会、家庭关系比较稳定,生存压力较小,他们可以不受外界因素干扰,认真负责地做好工作。企业最看重的是他们丰富的阅历和技能水平,年龄稍大的求职者有着丰富的实践经验和广泛的人际关系,只要身体健康,有一定的社会活动能力和协调能力,就能够胜任公司的工作。
  企业青睐“银发族”的原因还有,他们几十年的工作经历使其养成了踏实、诚信的良好品德,这也是不少企业需要的。此外,与其他企业的在岗技术人才相比,中老年人才工作报酬要求比较合理,还不用企业负担各?#30452;?#38505;待遇,加之本身工作经验丰富,一上手就能解决实际问题,能指导年轻人,发挥“传帮带”的作用,很符合企业的用人需求。
  “银发应聘族”逐年增加
  据北京离退休人才开发中心统计,近年来,参加招聘的“银发族”逐年增加,从2007年的5545人增至去年的10610人。而今年截至8月底,已有9686人参加。目前,应聘男女比例大致为1比1;年龄大多在五六十岁。?#35757;?#35760;的离退休人才涵盖了经济、建筑、教育、外语、农林、管理等门类,其中不乏高级工程师和中高级技工,此外,还?#34892;?#25919;管理类人才和普通技能岗位。而从用人单位的需求来说,集中在技术行政管理岗位、技工类岗位、咨询服务类岗位、销售、私立学校各岗位及保洁、保安?#21462;?br/>   离退休人才开发中心主任刘泉分析了中老年求职者逐年增加的原因,从用工单位方面来说,主要是部分岗位专业技术人员短?#20445;?#20225;业?#34892;?#27714;;而且使用离退休人员企业用人成本低,用人单位使用踏实、稳定;而对于求职者来说,一方面有二次就业的愿望,而且很多人退休后身体状况良好想为社会做些事,同时又可以增加收入。
  来源:北京日报 记者 袁京

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