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劳动监管部门回应可口可乐“讨薪门”

作者: 佚名  上传时间:2010-01-05  浏览:116
每经记者 曹晟源 卢曦 发自上海
  昨日,记者从杭州市劳动保障监察支队(以下简称监察支队)了解到,关于可口可乐“讨薪门”事件,监察支队给出了 《大学生“卧底”可口可乐事件的后续情况通报》(以下简称《通报》),就相关焦点问题进行了回应
同时警方也向 《每日经济新闻》表示,纠?#23383;?#30340;大学生现在并未被拘留。
  据记者了解,监察支队于近日分赴德清县、杭州经济技术开发区白杨派出所,对德清县志强企业管理服务有限公司(以下简称志强公司)、杭州市中萃?#31216;?#26377;限公司(以下简称中萃公司)以及大学生本人等进行了相关情况调查。
  监察支队回应称:事件的焦点之一是合同问题,经监察支队核实,4名大学生均为全日制在校大学生,按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法?#31561;?#24178;问题的意见》规定,在校大学生勤工俭学不视为就业,与用人单位不建立劳动关系。
  在调查中监察支队还发现,志强公司与中萃公司分别签订了《劳务派遣协议》、《加工承揽合同》,加工承揽与劳务派遣有着一定的区别,而小梁?#20154;?#21517;大学生虽然隐瞒身份,但是与志强公司签订的是劳动合同,在加工承揽岗位上从事辅助工工作,因此,不是劳务派遣人员。
  薪酬问题是事件另一个焦点。《通报?#20998;?#20877;次确认,志强公司不构成无故拖欠劳动者工资行为,事实上双方也没?#34218;?#31435;劳动关系。志强公司也按照杭州市最低工资标准支付报酬。截至目前,4名大学生都已结清劳动报酬,同时大学生提出的“退还社会保险费”申请也已交给志强公?#23613;?br/>   至于同工同酬问题,监察支队则表示,由于志强公司与杭州中萃?#31216;?#26377;限公司是两个不同的法人主体,而大学生在加工承揽岗位上工作,原则上,两个不同的主体之间不存在同工同酬问题。
  此外,学生与志强公司的纠纷问题,警方也正在调查处理之?#23567;?#30456;关民警说,这一事件还需进一步调查,派出所方面?#28304;?#38750;常慎重。他表示,处理过?#35752;?#19981;会倾向于任何一方,将公正办案。同时表示小梁目前并未被拘留。
  昨日,记者也从关注小组成员赵刚(化名)处证实,小梁目前并没有被限制自由。

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关键字: 劳动 回应 可口可乐

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