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用工回暖莫忘结构隐忧

作者: 佚名  上传时间:2010-01-05  浏览:100
邓 圩
  久违的订单回来了,闲置的机器动起来了,劳动力市场又开始红火。据调查,长三角、珠三角用工市场明显回暖,局部地方呈现供不应求?#32622;妗?#28982;而,另一面,很多农民工仍反映工作不好找。
  这?#24471;?#22312;国家一系列政策和经济企稳回暖的双重作用下,就业市场逐步回暖,但是回暖背后,隐忧犹存,主要体现在用工需求和求职需求不匹配,供求结构性矛盾突出。
  拿珠三角来说,目前求人倍率为1∶1.1至1∶1.5,也就是说1个求职者可拥有超过1个岗位。从理论上来讲,求职者应该人人都有工作。但实际上,各大人力资源市场的统计表明,适合岗位要求的求职者只有30%左右。最近一家人力资源市场现场调查显示,进场四成企业40%岗位需要技能证书;同时在场求职的农民工有技能证书的只有25%。
  可见,市场急需的技能型人才、专业型人才十分短缺。即便是在就业形势严峻的今年年初,技能型工人同样供不应求,高级技工缺口尤其大。
  受到金融危机倒逼,劳动密集型企业聚集的珠三角力图摆脱“低技术陷阱”。随着产业结构的调整、“腾笼换鸟”战略的推动,企业对技能人才的需求缺口变得更大。反映在数据上即是:上半年广东人力资源市场技术工人的求人倍率为1.37,缺口累计达75.4万人次;同期普工的求人倍率仅为0.74。而这些普工中大部分是农民工。
  可见,劳动力素质与地区经济转型升级需求不完全适应,预示着就业形势依然严峻。
  目前招工?#35757;?#20225;业,有劳动密集型企业需求普工的“民工荒”,也有产业升级转型需求技能人才的“技工荒”。?#29575;?#19978;,解决 “民工荒”不难,只要提高工资和综合福利水平,普通工人并不难招。真正令?#35828;?#24515;的是技工短缺,技能人才不仅仅是提高待遇就能解决的。
  接下来,我们该如何缓解就业市场结构性矛盾?
  这对政府提出很高要求,需要?#24551;?#20892;民工培训的针对性和可?#20013;?#24615;,将政府的培训资金和资源用到刀刃上,缩短培训与产业用工需求的差距,同时缩短农民工真正成长为产业工人的过程。
  与此同时,农民工也需主动提高求职竞争力,掌握适应产业升级后劳动技能的要求。
来源:人民网-人民日报

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