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重庆立法规定不得拒录乙肝病毒携带者

作者: 佚名  上传时间:2010-01-05  浏览:111
  昨日,《重庆市就业促进条例?#32602;?#33609;案)(以?#24405;?#31216;草案)提交市三届人大常委会第十三次会议审议。
  草案明确规定,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务?#20309;?#29983;行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。也就是说,用人单位不得因为劳动者是乙肝病毒携带者而对其实施就业歧视,甚至拒录。否则,将由人力资源和社会保障行政部门责令改正,处1000元以下罚款。
  记者了解到,目前我市各体检?#34892;?#25152;提供的众多体检项目中,“两对半”肝功检测几乎都是硬指标。市人力资源和社会保障局相关负责人介绍,2007年起,我市已出台过关于呼吁消除乙肝歧视的引导性文件,但由于并非强制性法律法规,企业招工又有自主性,执行?#35759;?#22823;,效果也不好。
  “几乎所有企业在新员工的体检项目中?#23478;?#27714;查乙肝。”一位不愿透露姓名的资深人力资源专家告诉记者,对于企业来说,新员工的挑选空间较大,他们自然觉得没有必要冒这个风险,“这样做不光是考虑到自身,更多是为消除企业其他员工的顾虑,而不影响企业正常运行。”
  市人力资源和社会保障局相关负责人表示,一旦草案通过形成法规,不但能?#34892;?#20445;护体检者的隐私,还能真正实现乙肝携带者和患者公平就业。
  个案1
  求职查出大三阳 优秀大学生被拒
  李刚(化名)今年6月从重庆电子技校毕业。昨日,他无奈地告诉记者:“意向协议?#35760;?#20102;,就因为检查出大三阳(乙肝病毒携带者),就不要我了,没有工作,三年的助学贷款我该怎么还啊!”
  李刚的?#20197;?#24043;?#36739;?#24403;阳乡,家庭条件很差。没有学费,他申请了助学贷款,没有生活费,他就到学校?#31243;?#27927;碗,周末还到校外打零工。今年6月,李刚被作为优秀大学生推荐到某大型制造企业工作。“面试、笔试都过了,而?#20057;?#32463;上了两天班,?#19978;?#22312;……”李刚无奈地说。
  个案2
  查出乙肝被辞退 ?#35757;?#20301;告上法庭
  去年10月,重庆智联易才人力资源顾问公司原财务主管李灵(化名),认为自己因查出大三阳受到公司歧视,将公司告上法庭,成为我市首例开庭审理的涉嫌乙肝就业歧视案。
  去年3月,李灵参加公司组织的体检。同月26日,她被公司告知查出是大三阳,公司方面让她休假。去年5月,她休假结束回到公司,公司以?#24433;?#24037;资造表?#38656;?#30133;、存在严重违反公司财务制度行为为由,将她辞退。“解聘的真实原因就是因为我得了乙肝。”李灵将公司告上了法庭。今年1月,李灵主动撤诉。代理律师称,双方达成了和解。
  警惕换汤不换药的情况
  昨日,对于草案的这一规定,医院专家、乙肝病毒携带者及用人单位各界纷纷表示,目前虽然有明确规定,但上有政策,下有?#22278;擼?#29992;人单位的主动权仍然没有多大削减,只要?#24066;?#26377;这一项检测,结果将会换汤不换药。
  医生说 医院只能服务于用人单位
  张大志 全国知名乙肝治疗专家、重医附二院感染科主任教授
  乙肝者是否受到歧视,根本并不在于各大医院那一纸?#23567;?#20004;对半”检测的体检表范本,并不是从体检表?#20808;?#28040;“两对半”检测就能真正实现公平的问题。作为医院等体检服务机构,必须根据对方的要求进行体检。比如,用人单位在给员工体检时,指定需要作“两对半”进行检查,医院就没有任何理由拒绝。
  患者说 把乙肝当作个人隐私来看
  张兵(化名) 乙肝病毒携带者
  消除乙肝歧视,是说了很多年的老话题了,但对每次改革措施,我都只能望而兴?#23613;?#21363;使有明文规定,但规定的生死大权仍然掌握在用人单位手?#23567;?#20182;称,用人单位完全可以通过其他理由,将乙肝病毒携带者开除,而这种事例在现实生活中并不少见。张兵认为,只有严格禁止用人单位对员工进行乙肝检测,把乙肝当作个人隐私来看待,才可能从源头真正遏止乙肝歧视,达到公平。
  市民说 用硬性法律约束用人单位
  苏经理 江北某外贸公司负责人
  不是每个人都完全理解乙肝,即使用人单位自身不担心,员工之间也有一定的戒备心,健康的员工肯定担心身边有一位乙肝病毒携带者,用人单位很难忽视乙肝这一硬指标。如果有让用人单位害怕碰高压线的硬政策,可能结果就会不一样了。只有在强制措施下,比如用硬性的法律来约束用人单位不得检测乙肝,否则用人单位仍有空子可钻。

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