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女职工劳动保护条例将修订

作者: 佚名  上传时间:2010-01-05  浏览:98
  用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检;哺乳期的女职工每日有不少于1小时的时间作为哺乳时间……这是27日国务院法制办召开的《女职工劳动保护条例修订草案)》(以下称草案)专家座谈会上,专家、学者们讨论的焦点。国务院法制办、人社部、卫生部?#26085;?#24220;部门官?#20445;?#20840;总法律工作部、女职工部的部门领导和来自医学、法学界的专家、学者出席了座谈会。
  随着社会经济的发展,女职工劳动保护出现新情况和新问题,国务院于1988年颁布的《女职工劳动保护条例》已不能适应当今经济?#38382;?#30340;发展,医学界、法学界的专家、学者认为原有的条例亟待修订。目前,《女职工劳动保护条例》修订工作已经列入国务院法制办的议事日程。
  焦点之一:用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检据
  专家介绍,近年来,随着社会工作环境的变化,?#25191;?#20154;承受的生活、工作压力增多,自然流产、不孕不育的情况与日俱增。多位专家、学者提出,用人单位应该至少每两年组织女职工进行一次体检。
  针?#22278;?#26696;第十六条中提及的“用人单位……可以定期安排女职工进行妇科疾病检查?#20445;?#21355;生部CDC妇幼保健?#34892;?#20027;任李丽娟称,应该?#35759;?#26399;安排女职工体检提出来单独成为条例,规定至少两年体检一次,体检的内容为妇女常见病筛查,包括基本检查项目和建议检查项目(宫颈癌、乳腺癌、生殖道感染)。
  ?#26412;?#39044;防医学保健学会主任委员、主任医师丁辉称,应该重视母婴健康与劳动保护的关系,随着近年来宫颈癌和乳腺癌发病率的增长,用人单位应该至少两年一次安排以“两癌”为基础的体检。
  焦点之二:每天应给予哺乳期女职工至少1个小时的哺乳时间
  草案第十三条规定:“哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的时间作为哺乳(含人工喂养)时间;生育多胞胎的,每日增加1小时的哺乳(含人工喂养)时间。”
  针对这条规定,有专家提出疑问,1小时是否包括女职工往返单位和住处的路途所花时间。全国工商联法律部副部长白莲湘提出,是否可以将1小时的哺乳喂养时间改为提前1小时下班。
  ?#26412;?#22823;学医学部公?#21442;?#29983;学院教授周树森表示,对女职工劳动保护应该重点关注孕期、哺乳期,目的是促进母婴安全,提高出生人口素?#30465;?#23545;已婚待孕女职工的劳动保护,应该给予关注。
  焦点之三:女职工痛经可否休假
  针?#22278;?#26696;中第七条:“女职工在月经期间,用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动,以及其他禁忌从事的劳动?#20445;?#24231;谈会上有的专家提出建议,女职工因为痛经无法正常工作应可以带薪休假1至2天。
  ?#26412;?#39044;防医学研究?#34892;?#20027;任医师兼首?#23478;?#31185;大学教授陶永娴说:“女职工因为痛经无法正常工作,有医生证明的,休1到2天病假,工资应该保留。?#21271;本?#22823;学妇女法律研究与服务?#34892;?#35785;讼部主任张帅对这一建议表示认可,并指出韩国已经规定女性有1天带薪例假,三?#36335;?#28246;北省出台的女职工劳动保护规定同样规定了女职工痛经可带薪休假1至2天,类似做法值得借鉴。
  座谈会上,国务院法制办政法司副?#22659;?#24429;高建最后总结发言。他表示,从现实出发,《女职工劳动保护条例》确实有修订的必要,修订的重点是保护孕期、哺乳期的女职工;针对座谈会上讨论的细节,还将开展下一步调研;草案的修订要借鉴国际经验,关注国外动态,?#34892;?#20869;容要与国际公约相结合。

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关键字: 职工 劳动保护 条例 修订

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