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北京将首次立法规范同工同酬

作者: 佚名  上传时间:2010-01-05  浏览:82
  北京市举办劳动关系管理实务培训班 记者获悉人保部正制定工资支付法规
  无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作、付出等量劳动,就应该获得同级别的工资待遇,这将首次立法规范
  今天上午,北京市启动劳动关系管理实务培训系列课程,首期解读工资支付的法律规范。记者获悉,目前我国正在研究工资支付统一立法,同工同酬将是重点之一。
  自上世纪90年代起,我国各地制定实施了本地工资支付有关法律规定,北京现行的是2004年发布的工资支付规定。
  目前,人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。其中主要解决两大问题:
  一是工资的内涵。此?#26696;?#39033;工资有关法规中,工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。
  二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配,今后将加入同工同酬。这表示,事实劳动关系形成后,企业的非正式合同工即劳务派遣工等,与正式工从事相同内容的工作,付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的,都应获得同等的劳动报酬,即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应该执行。
  今天起,北京市人力资源和社会保障局举办劳动关系管理实务培训,共安排40个学时。其中主要为劳动保障系统工作人员、企事业单位人力资源管理人员、劳务派遣机构工作人员等,提供劳动关系管理?#35760;?#21644;操作办法,包括劳动合同订立、终止、续订,工时制度以及工资支付等各项内容。
  经培训考试合格者,将颁发国家人力资源和社会保障部首次签发的资质证书,是人力资源管理能力提升的标?#23613;?br/>

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关键字: 北京 首次 立法 规范 同工同酬

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