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20%优秀学生手握80%高薪职位 悔约考虑三问题

作者: 佚名  上传时间:2010-01-12  浏览:66
外企offer基本发完 大型国企招聘火爆 本土名企抢跑
历年的校园招聘都呈现明显的批次,跨国企业处于第一批次,房地产企业、金融企业、大型国企处于第二批次。在第二批次,工科生的就业基本解决,理科生和文科生就业解决三分之一。从目前情势看,跨国企业的招聘已经基本完成,大型国企的招聘正从笔试进入面试。今年的一个特殊行情是,本土名企“抢跑”,在跨国企业之前发出offer。
到农历年后,国家公务员和各地公务员招考是第三批次,又可以解决一大批就业;最后,民营企业在第四批次扫尾。
外企offer集中在11月中下旬发出
大型跨国企业发offer历来先发制人,在各大名校中采取“掐尖”策略。像宝洁、“四大”、英特尔、埃克森美孚等都在11月中下旬发出了offer。其?#26657;?#22269;际四大会计师事务所由于招聘数量巨大,每年动辄六七百人的招聘数量远远大于普通外企的招聘数量。由于能够大量安置优秀学生的就业,被学生戏称为“外企offer雨”。尤其是对于名校毕业生不限专业,更解决了一批难于对口就业的优秀学生的就业问题。
今年“四大”的“offer雨”落在11月12日,招聘数大于宣讲会所披露的数字。“四大”宣称2010年招聘计划是:普华永道560人、?#34385;?60人、?#19979;?#23041;370人、安永400人。而实际上,普华永道发了近700个offer,?#34385;?#21457;了近500个,其他两家也多于计划。
“胜者全得”趋势明显
由于外企的选?#25628;?#20809;比较统一,对于优秀应届毕业生的看法比较一致,这导致了毕业生获取外企offer呈现明显的“二八定律”。20%的优秀学生手上握有80%的高薪酬工作,一个学生手上握有多家跨国企业的offer,而剩下的80%的普通学生可能尚未获得一个offer。
跨国企业在招聘时挑选毕业生,但是发出offer时,又难免会遇到被优秀毕业生“双向选择”,甚至被拒绝。就是这些原因导致跨国企业会发出超过预期计划的offer。此外,通常跨国企业发offer历时长达半个月,这是为了拉开批次,当求职者拒绝了offer后,才将被退回的offer发给在waiting list(等待列表)上的候选求职者。
知名本土企业“抢跑”
今年一个有趣的新现象是知名本土企业“抢跑”,在外企之前发出offer。像迅雷、淘宝网、格?#38469;恕?#21326;为、网易等早在10月中下旬就发出offer。
知名本土企业的“抢跑”标志着与跨国企业争夺第一流人才,从目前的回馈来看,很多毕业生收到本土名企offer也非常兴奋,认为在本土名企效力也是非常自豪的?#34385;欏?#20294;是,知名本土企业的“抢跑”是否成功还要看春节过后三方协议的悔约?#30465;?br/> 首页 | 上一页 | 下一页 | 末页 [1][2][3]

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