你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

女总裁谈工作与生活的平衡

作者: 佚名  上传时间:2010-01-12  浏览:107
在最近举办的沃顿商界女性研讨会(Wharton Women in Business Conference)上,几位来自华尔街的女经理谈到,人们经常谈及的短语“工作/生活平衡?#20445;圆?#21516;的人意味着不同的含义。此外,即使对同一个人而言,这一短语在其职业生涯的不同阶段也具有不同的意义。
在这次题为“为了长期职业生涯:华尔街女性谈在成为副总裁之后如何在生活和工作之间达成平衡”的研讨会上,五位女性与会者一致认为,对第一年在华尔街工作的人来说,要想在工作和个人生活之间达成完美的平衡几乎是不可能的。但是,她们也认为,随着时间推移,还是有可能达成这种平衡的。
美联证券公司(Wachovia Securities)(也称为“瓦乔维亚证券公?#23613;保?#32929;权资本市场部的董事总经理卡罗尔?谢佛尔ol A. Schafer)说:?#26696;?#20986;商学院就想取得工作和生活之间的平衡是非常困难的。”她曾在摩根大通(JP Morgan)工作过17年。“你一定想为这样的一个组织工作――它能让你在未来得到工作/生活的平衡,它尊重个人生活,它尊重个人时间,它有一个出色的指导组织――而且是女性心目中的优秀组织。”可是,第一年入职的新职员不能告诉雇主:“我来了,我很棒,我很聪明,我想要工作/生活的平衡。” 谢佛尔谈到,但是,“随着时间的推移,工作/生活的平衡还是完全可以得到的。”
她补充说,工作表现是至关重要的,尤其是在职业生涯的开始,出色的表现会给你带来生活方式更具灵活性的回报。“如果你确实想在那儿工作很长时间,想得到发展良机,想随着时间的推移而得到工作和生活之间的平衡,同时,想获得丰富的工作经验,那么,你的工作表现就必须一贯出色。始终出色的表现能为你带来‘杠杆作用’……你会成为组织不可或缺的人,每个人都想让你成为自己人际网络的一部分。从而,所有的大门都会向你洞开。”
谢佛尔接下来谈到:“银行家们更愿意围着我的时间表转,他们不想让我缺席会议。就取得工作/生活平衡来说,安排自己日程的技巧是至关重要的:条件?#24066;?#26102;,要保?#33267;?#27963;性,要为你不想受到干扰的事情设置屏障。”
确定轻重缓急
与会者强调,在华尔街吵吵闹闹、乱乱哄哄的工作环境中,一个人应该很清楚自己需要优先处理的事情是?#35009;矗?#36825;一点是很重要的。回想起自己第一年作分析师时在办公室度过的很多?#38599;恚?#25705;根大通自然资源投资银行(JP Morgan´s Natural Resources Investment Banking)的副总裁苏瑞娜?舒克里(Surina Shukri)提出了这样的问题:“?#35009;?#25165;是真正的工作/生活平衡呢?#20426;?#22905;说:“工作/生活的平衡并不是指你要工作X小时,玩Y小时。事实上,这种平衡意味着你要清楚?#35009;?#23545;自己才是重要的。随着职业生涯的发展,你需要优先处理的事情也会发生变化。”
舒克里建议说,如果新入职职员优先考虑的是在工作中得到赏识,那么,就得到赏识需要?#35009;?#26465;件的问题,她可以而且也应该抱有现实的态?#21462;!?#28982;而,如果你已经开始工作了,可你并不知道?#35009;?#23545;自己才是重要的,那么,取得工作和生活之间的平衡对你来说就会充满挑战。因为你没有目标。”
与沃顿商学院毕业生迈克尔?博伊登(Michael Boyden)合作创建了私有投资机构金桥投资公司(Goldenbridge Capital)的埃姆博?艾哈迈德(Umber Ahmad)说,拥有一家公司,让自己在安排工作日程时有了些灵活性。“但是,问题在于你永远也摆脱不了,你永远也不能真正地回家,你需要保持每天24小时、每周7天的状态。所以,她以另一种方式获得了工作和生活的平衡。”对她来说,工作和生活的平衡来自对个人兴趣的追求。“我会尽可能多地驾机飞行。” 埃姆博说,她是位?#32456;?#39134;?#24615;保?#22905;还谈到,自己在几个非营利组织董事会中的工作常常让自?#21644;?#31163;常规的事务,她因此认识到,在华尔街工作是多么的?#20197;恕?br/> 研讨会的与会者还强调了人际网络的重要性,她们认为,人际网络不但对成功的职业生涯策略至关重要,而且对取得工作-生活平衡也同样很重要。三位已婚与会者之一的舒克里谈到,屡见不鲜的是,华尔街的年轻女性倾向于自成一?#24120;?#20174;来不关注工作以外的世界。“要及早寻求一个能为自己提供支持的人际网络。无论是在办公室内,还是在办公室以外,找些能帮助你、让你能轻松与之交流各种话题和问题的人都是至关重要的……你干的是很费力的工作,如果单枪匹马,那么,工作会显得?#20219;?#33392;难。”
在创建自己的公司之?#22467;?#33406;哈迈德曾在高盛私人股权集团(Goldman Sachs Private Equity Group)担任副总裁职务。最初在华尔街的金融机构摩根士丹利投资银行工作期间,艾哈迈德曾罗列一个自己希望与之保持联系的人员名单,并将他们记录在自己的日程表上。“我每个月都要和每个人接触一次。”她说。她还谈到,自己会利用下午3:30到下午7:30的“停止周期?#25253;D―也就是高级总经理们通常开完会以后的时间――与他们交流,她会给他们打电话交流,或者和他们一起喝咖?#21462;!?#21548;起来似乎很有计划,但其实不然。”她说。她开玩笑说,如果刚到华尔街工作的时候没那么做,那么,她可能还无缘和任何人交流,甚至还没有理过一次发,三个月的时间很快就过去了。
更重要的是,以打电话、喝咖?#32570;?#25345;的这些联系会结出丰硕的果实。博伊登是艾哈迈德在上商学院时的朋友,现在是艾哈迈德的商业合伙人,她谈到,当自己和博伊登开?#21363;?#21150;金桥投资公司的时候,“向我伸出援手、给我提供资金和支持、把我介绍给他人以及向我介绍经营思想的人数之多,让我惊奇不已。”
摩根士丹利公司一个研究部门的副总裁伊莎贝尔?哈尔芬(Isabelle Halphen)周末也工作,这样,平时就能与公司中的其他团队面对面交流了。“我整天都坐在电脑?#22467;?#36890;过电话或者电子?#22987;?#19982;人沟通,但是,在公司内部拥有一个强大的人际网络是非常重要的。”她谈到,在目前的经济环境中,找时间与公司内?#23458;?#38431;面对面沟通显得尤其重要。哈尔芬说,如果管理层要扩编,那么,“你一定不想让自己的名字远离那个名单。”
哈尔芬的个人活动?#21442;?#22905;创造了一个华尔街之外的人际网络,她是位歌剧歌唱家、CD制作人、朱丽亚音乐学院(Julliard)的硕士班学生,同时还是世界儿童合唱团(World Children´s Choir)和全国社团剧场基金会(National Corporate Theater Fund)的董事会成员。
大背景
这次研讨会的主持人、瑞银集团(UBS)业务开发部门的常务董事?#22242;?坦斯维尔(Banu Tansever)力劝年轻女性,要“利用自己的财务资源使自己的生活更轻松。如果你(每天)工作20个小时,那么,你就不可能让自己的公寓井然?#34892;頡?#25152;以,要善用家庭和朋友,要花钱请人帮忙。我就通过FreshDirect采买日常用品。你问我是不是?#19981;?#20182;们的产品?不,我可不?#19981;叮?#19981;过很方便、很快捷。”
谢佛尔建议,女性不应该拒绝“保洁工的服务,可以让?#19978;?#24037;帮自己洗衣服,把这些工作外包出去你应该感到高兴。拥有一个做各种事情的网络会让你的生活更轻松的。”
虽然华尔街的工作颇为辛苦,不过,参加研讨会的与会者都同意艾哈迈德的观点,她说:“有一件事你不应该做出牺牲,那就是你自己和自己的健康……去找个健身教练吧,这才是你的金钱和时间的好去处。”艾哈迈德还谈到,最后,更美好的远景是在艰苦工作上坚持下来的关键所在。“金融服务业的工作是既能给你带来激动人心的经历,也能给你带来沮丧糟糕经历的工作之一。你要确信,自己做这样的工作是有恰当的理由的。如果只是因为这类工作名声很好才去做,那么,可能不出一星期,你就会逃之夭夭的。”
“很多第一年、第二年作分析师的人从来也不会后退一步看一看大背景。”谢佛尔谈到。“随着时间的流逝,只有那些着眼于‘为?#35009;礎?#32780;不是‘如何’的人才能取得成功。”
艾哈迈德还谈到,朋友和工作以外的兴趣是放宽眼界的重要资源。与那些不在华尔街供职的人交流尤其有帮助。她说,别人在注释中的打印错误可能会让你愤怒不已,可是,不在华尔街工作的朋友很可能会对你说:“你真的有必要为那些错误生气吗?#20426;?#20043;后,你会意识到,“是的,那太荒唐了。” 哈尔?#20063;?#20805;说:“我男朋友和癌症病人打交道,?#34892;?#20154;会在他值班时死去。在我们的行业里有句俗语:一天结束了,没人死去。所以,眼界放开些是很重要的。”
平衡两性关系
参加研讨的经理们谈到,从战略的角度来说,为得到工作-生活平衡提前规划无需牺牲职业发展的需要。“总体而言,这些年来,华尔街对女性已经比过去变得更为友善了。”舒克里说。“人们更注重留住女性职员了。有时候,女性的离职是自己的选择,因为她们不想工作得如此辛苦,不想如此频繁地旅行。”
为了满足她们对工作-生活平衡的需求,华尔街的机构给女性职员――同时也给男性职员――提供了在机构内部转换工作的更大灵活性。哈尔芬说,摩根士丹利公?#23613;?#22312;尽最大努力寻找留住女性职员的办法。其中一位男性职员的全部工作,就是要确保希望在公司内部转换工作的人能如愿以偿。”
虽然坦斯维尔承认“很多母亲离开了华尔街?#20445;?#20294;是,她并不认为原因在于华尔街更愿意聘用男性而不是女性。“很多男性职员?#37319;?#21463;家庭问题和孩子问题的困扰,而且很多男性职员也辞去了专业工作,因为他们无法同时兼顾家庭和工作。”
4年以?#22467;?#22374;斯维尔将自己在瑞银集团的工作转到了一个不需要频繁旅行的岗位,因为她和丈夫?#24613;?#35201;生个宝宝了。在新工作岗位上工作了6个月以后,她意识到,自己根本不?#19981;?#36825;份工作,所以,又想回到自己以前工作的那个部门了。她力劝研讨会的听众,不要为了工作-生活的平衡而躲避全新的职业挑战。“如果你有激情,那就去追求吧。如果你从来也不去尝试,那么,你就不知道自己会做何反应,就不知道自己的感受会怎样。"
坦斯维尔说,轻重缓急的顺序是会发生变化的。“在金融服务领域,很多渠道都可以让你开辟自己的道路。对我来说,这不是一次冲刺,而是一场马拉松。”
(本文来源:沃顿知识在线 )

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

职场人生

关键字: 总裁 工作 生活 平衡

免责声明 免责声明

     
今天nba新闻最新消息