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让“奥巴马式激励法”进办公室

作者: 佚名  上传时间:2010-05-24  浏览:97
全球裁员消息不断传来,各企业的众多员工正在遭遇信心危机。他们渴望得到领导尊重,让他们对自己和周围的世界感觉好一点。不?#19994;?#26159;,能让员工有信心面对危机的管理人员少之又少。如果你正在寻找激励员工的方法,可以参考奥巴马的演讲。奥巴马是激励大师,他掌握了用来激励的?#20998;?#22522;本技巧。

?#20445;?#36856;发。伟大的讲演都是以开场,奥巴马每次上台发表演讲都充满。如果你发表见解时没热情,就无法让人们对你的观点?#34892;?#36259;。

2.有清楚而简洁的主题。最吸引人的主题都是惊人的简洁,不知你是否赞同?#19994;?#30475;法。奥巴马在大选中的主题永远都是这个:“布什让我们走到当前的境地。麦凯恩就是布什,我不是。现在,让我们一起把国家推向前进。”你公司的主题是?#35009;矗?#20320;一旦决定下来,就让它简洁一些,并且要不断重复它。

?#24120;?#35753;听众看到对他们有利的一面。如果你的听众不知道采取行动对他们有?#35009;?#30410;处,就不会听你的话和采取行动。你的听众会问自己:“这个人说的跟我有?#35009;?#20851;系?”不要让他们猜,尽可能回答他们的疑虑。在接受民主党内总统提名的演讲中,奥巴马说:“有人让我写如果?#19994;?#36873;总统,我将要改变?#35009;礎?#25509;着,他简要写出了几个问题,就是他在整个竞选过程中反复提起的“税收、石油、能源、卫生保健”。

4.勾画图像。伟大的演?#23548;?#29992;形象的语言讲故事,在?#20445;?#26376;4日的演讲中,奥巴马说起了?#20445;埃?#23681;的安?尼克松?库柏的故事。他?#23547;?尼克松?库柏描述成“奴隶制瓦解不久就出生的一代,她出生时路上没有汽车,天上没有飞机,那时候人们喜爱她也不能投她一?#20445;?#22240;为她是女性,还因为她是黑人”。奥巴马本来可以轻而易举地说:“尼克松女士不能参加选举。”然而,他没有这么做,而是用生动的描述把听众带回那个时代。

5.邀请听众一起参与。激励型沟通者会邀请他们的雇员和顾客,一起来解决问题。在奥巴马的演讲中,他向“参与”那个历史时刻的人们表示?#34892;唬?#20182;说:“最重要的是,我将永远不会忘记这次竞选的胜利属于谁,它属于你们――在座的各位!”

6.辐射乐观情绪。激励型的领导比一般领导更乐观。奥巴马有一次跟听众说,一个人要“总是满怀信心地行动”。

7.激发潜能。只有激发别人的潜能,让他们突破局限,你才会被认为是一个真正的领导者。?#20445;?#26376;4日,奥巴马在芝加哥这样激励他的听众:“让我们凝聚起新的爱国精神,凝聚起责任感,每个人下定决心,全身心地投入,更拼命地工作,并且不仅关照自己,也彼此关照。”

现在,把上述例?#21448;?#30340;奥巴马换成你自己。在日常工作中,如果用上本文列出的?#20998;?#28436;讲技巧,你将会增强员工们的信心。同时,你?#19981;?#21019;造出一个互相激励、激发潜能、充满生机的工作环?#22330;?#31069;你好运!

来源:网络

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