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用工荒离职潮困扰三亚旅游业 一线员工缺口大

作者: 佚名  上传时间:2010-06-07  浏览:94
“你们的招聘情况怎么样?”近来,三亚旅游界高管们谈论的中心话题不是效益,而是员工招聘工作。往年旺季才开启的“人才争夺战”,今年不仅大大提前,而?#19968;?#36973;遇了“离职潮”。
  “我们好不容易抢到了一批新工,结果一个星期后,10个就走掉了8个!”今天,三亚?#26143;?#26576;酒店负责人满脸愁容地说,今年的用工荒让人“心慌”。一线员工近30%的缺口已直接影响了正常营业。
  “过去?#28216;?#23545;招聘发过愁,但今年的情况大不一样了!”三亚某5A级景区负责人地说,环卫、园林、保安等岗位缺工量已达创纪录的20%——30%。该景区的员工待遇在三亚算是很高的,但还是留不住人。
  三亚各酒店、景区人力资源部门负责人纷纷表示,当前的招聘?#36127;?#19981;存在双向选择。“只要应聘者符合最基本的条件,又看中了这个岗位,我们抢都来不及呢!”
  三亚市旅游协会负责人介绍,以国际品牌酒店为例,今年在建及新开业的酒店就达6家,新增岗位4000多个。“未来两年,酒店业新工需求量将达3万人,而现在稳定在岗的员工不足1万人,形势十分严峻。不仅基层员工短缺,中高级管理人才也将告急。”
  然而,旅游企业的“抢工潮”并没有让应聘者感到受益,反而掀起了另一股“离职潮”。刚从亚龙湾某五星级酒店离职的小宋说:“月工资一千多元,但还是不够花,而且工作很累。很多工?#35759;即?#31639;到内地去。”小刘从三亚湾某4星级酒店辞职又来到一家5星级酒店工作,他说自己算是“不辞而别”,但第二天便?#19994;?#20102;新工作,“还是不太满意”。
  海?#20808;?#25253;记者调查了解到,旅游企业的“抢工潮”没有真正带动员工工资的实质提升,而应聘者不仅越来越注重薪酬待遇,也更?#21448;?#35270;工作的愉悦感与舒适?#21462;?br/>  很多旅游从业人员抱怨,三亚的房价、日常消费品价格都在飞涨,各项消费水平与?#26412;?#19978;海等大城市已所差无几,唯独工资不见涨,“在三亚,我们拿着三线城市的工资在一线城市消费。”
  “工资标准是投资?#35762;?#29031;三亚最低工资标准制定的,每月才630元,相对低了。”一些高星级酒店负责人坦承,三亚酒店员工工资比珠三角一带少30%——50%,而且?#24433;?#36153;经常?#33618;?#25353;时发放。
  三亚市人力资源和社会保障局有关负责人表示,目前执行的最低工资标准是由省有关部门批?#38469;?#26045;的,旅游企业和员工?#20174;?#30340;问题已经引起了充分重视。
出处:南海网

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关键字: 用工荒 离职 员工

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