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中国员工热衷上法庭维权 跨国公司成本增加

作者: 佚名  上传时间:2010-06-07  浏览:141
自从中国政府出台了针对职场剥削的法律以来,中国雇员已变得热衷于用法律手段解决问题。
劳动事务律师称,相关案件可能为跨国公司带来成百上千万美元的成本。
中国强硬的《劳动合同法》于2008年生效,其目标并非针对跨国公司,因为后者并未被视为最大的剥削者。但这一法律的出台产生了意想不到的后果,?#28909;?#21152;班争议案例?#26412;?#19978;升,虽然劳动法本身并未变更有关加班的规定。
“在中国,基本规则是,每个人?#21152;?#26435;加班,”美国律师事务所贝克•麦坚时国际律师事务所(Baker & McKenzie)的刘恩德(Andreas Lauffs)说。
统计数据很难获得,但劳动事务律师和法院的报告显示,劳资纠?#36164;?#37327;出现了激增,越来越多的被辞退员工要求获得之前的加班工资。一些公司担心潜在成本高达2000万美元。
“在中国,若不支付巨额费用,终?#36141;?#35843;整劳动合同的空间很小,”上海一位从事劳动事务的外国律师说。
贝克•麦坚时上海代表处的Joseph Deng说:“《劳动合同法》颁布之前,大多数公司解雇员工时没有什么法律风险。?#34935;?#20182;们开始看到了风险,因为员工越来越有可能将雇主告上法庭。”
来源: FT中文网(?#26412;?

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关键字: 中国 员工

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