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富士康宣布再次提高工资

作者: 佚名  上传时间:2010-06-08  浏览:153
  继6月2日宣布上调工资30%之后,富士康集团于6日再次发布公告,宣布新的调薪方案。从10月起,基层的作业员及线组长的标准薪资将升为每月2000元。
  此次公告(全文见后)宣布,立即开?#32423;?#20840;公司基层员工进行为期三个月的考核。10月1日起,考核通过的基层员工薪资调整为每月2000元。但是公告并未宣布考核的办法和细则。
  6月2日富士康曾宣布上调基准工资30%。对于一线作业员而言,基准工资将从深圳市规定的最低工资900元升至1200元。但此次调资还有两背景。其一,?#24039;?#22323;市每两年调整一次最低工资,原定于今年7月实行新标准,预?#24179;?#22312;1200元左右。其二,是5月底深圳关内、关外合并,深圳特区扩大。而关内的最低工资本身?#27425;?#27599;月1000元,高于关外。因此,富士康调整工资本为必行之举。
  富士康此次宣布将上调工资,并未涉及其加班规则,和加班工资水平。■
  公告原文:
  集团深圳地区各厂区作业员/线组长再度调薪作业方案公告
  为凝聚基层员工及线组长之向心力及增强公司长期经营能力,自2010年10月1日起,对集团深圳地区各厂区经考核?#32454;?#30340;作业员及线组长的标准薪资再度调升为RMB2,000元/月。
  一.适用范围:集团深圳地区各厂区。
  二.作业员/线组长薪资调整作业原则:
  1.现在职作业员/线组长必须经过为期三个月的工作考核并通过(考核作业办法另行公告);
  2.自即日起,新进作业员/线组长考核期均为三个月;
  3.产线线组长薪资以此基准往上修订(作业办法在8月1日前公告)。
  三.其他地区之厂区依当地生活物价指数?#26696;?#39033;社会保障规定自7月1日起另行公布。
  (主管编辑朱雨晨网络编辑张春辉)
  

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