你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

柳传志再谈接班问题

作者: 佚名  上传时间:2010-06-08  浏览:100
  近日,联想之星创业大讲堂在中国无锡举行,联想董事局主席柳传志表示,联想要做一个没有家族的家族企业,通过股权激励和文化传承的方式来产生企业的真正主人。在当天的大讲堂上,柳传志还对“缺少企业主人的惠普”进行了点评。
  2009年2月,在联想集团出?#24535;?#22823;亏损时,联想集团创始人柳传志重新复出并担任集团董事局主席,在柳传志再度出山的几个财季,联想迅速扭亏为盈,并将联想PC在全球的市场份额进一步提升。
  伴随着联想集团业绩的不断增长,柳传志?#38382;?#36864;休成为业界普遍关心的一个问题。据悉,联想董事会早在去年就对接班问题进行过研究,并进行了长期的考核。
  按照柳传志的想法,他将在联想站好最后一班岗,并将联想这支队伍带好。此前,柳传志曾开出?#25628;?#25214;接班人的条件,既要目光高远,又要认同联想的核心价值观,认同联想的方。为此,在很长一?#38382;?#38388;内,柳传志一边让董事会和管理层进行更多的沟通,一边抓联想集团的文化建设。
  在无锡联想之星大讲堂接受媒体采访期间,柳传志再次强调了要做了没有家族的家族企业,他?#25285;?ldquo;联想希望办一个能够长期传下去的企业,希望做成一个没有家族的家族企业,企业真正是要有主人的,主人企业是家族企业,在联想我们不会让家族存在,家族就会妨碍有能力人的发展,会任人唯亲,我们要以股权和文化的方式,让接下来的人,首?#26085;?#27491;的产生是企业的主人。”
  柳传志还点评了竞争对手的情况,他举例?#25285;?#30446;前一些大牌电脑像惠普公司出现了问题,就是因为没有主人,创始人过去以后家族企业就变成一个公众企业,从外边聘请职业经理人,短期内业绩还可以,但没有了长期的计划,跟着就下去了。
  惠普公司在2010年因为“质量门”事件被央视315晚会曝光,还曾因涉嫌在德国和俄罗斯行贿而遭调查。
出处:搜狐IT

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

行业动态

关键字: 柳传志 接班 问题

免责声明 免责声明

     
今天nba新闻最新消息
pc蛋蛋网站最高赔率 内蒙古11选5交流群 广东快乐十分下注技巧 六合彩六肖中特 百人牛牛稳赢公式 11选5任五万能10注 2019年开过的特马 重庆百变王牌开奖记录 上海开乐彩 排列三组六拖码 欢乐生肖福彩 体彩广州十一选五 上海时时乐每期的销量 曾道人.潮汕赌经 三字竟