你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

绝对精辟的管理法则30则

作者: 佚名  上传时间:2010-06-09  浏览:100
  精粹1:踏弱音板
  在弹钢琴时,有时你必须这样做。同样在公司里也不例外。任何一个公司都有它的优点和缺点,但不停地张扬它的缺点是无济于事的。强调它的优点,避免它的缺点,这样才能鼓起工作中的士气。
  精粹2:表扬在先
  批评人之前应该这样做。先把他的优点提出来,就是铺平了批评的道路。切记:即使最有涵的人,也不?#19981;?#25351;出他做错了事。先进行表扬,让他知道上级?#24039;?#35782;他的,他就会诚心接受批评,否则,他就会憋一肚子怨气。
  精粹3:以身做则
  上级的言行举止、外表衣着、私人生活,以及如何对待妻子儿女等,都会成为下属谈论的话题。有时你会觉得事情怪得很,但的确是好事不出门,坏事传千里。“听说了吗?他上星期把妻子打了。”类似丑闻很快会传出去。所以,身为领导,必须做出榜样,要言行一致。领导的行为值得模仿,下级就会做得好;反过来,领导的行为不佳,下级也不会有好行为。
  精粹4:责无旁贷
  在一单位里,人际关系是最令人头疼的事。今天的问题解决了,明天又产生新的问题,而且类似的问题过几个月后还会出现。这就是领导者天天所面临的问题,但他必须正视它,因为这是他的本职工作。
  精粹5:就象盖房子
  应不断培养人才。下级知道你诚心给他们锻炼机会,提拔他们,他们会自觉为你出力。?#26143;?#27599;个单位都要求上级要不断培养人才。必须让下级对工作精益求精,这样做你自己也有被提升的机会。
  精粹6:不能断章取义
  搞好人事关系不仅要读工商管理课本中的某一章,应该读整本书。要?#36141;?#20316;者都心情舒畅地合作,不仅是管理部门的工作,而且也是领导者要用全力去做的事。不可以把这方面的工作交给别人做,或认为这只是人事部门的工作,它恰恰是你自己份内的工作。因为人事关系理不顺,你的全部计划也就无法实现。
  精粹7:抉择
  在一个村庄里,住着一位睿智的?#20808;耍?#26449;里有什么疑难问题都来向他请教。有一天聪明又调皮的孩子,想要故意为难那位?#20808;恕?#20182;捉了一只小鸟,握在手掌中,跑去问?#20808;耍骸?#32769;爷爷,听?#30340;?#26159;最有智慧的人,不过我却不相信。如果您能猜出我手中的鸟是活还是死的,我就相信了。”?#20808;?#27880;视着小孩子狡黠的眼晴,心中有数,如果他回答小鸟是活的,小孩会暗中加劲把小鸟掐死;如果他回答是死的,小孩就会张开双手让小鸟飞走。?#20808;?#25293;了拍小孩的肩膀笑着说:“这只小鸟的死活,就全看你的了!”每个人的前途与命运,就像那只小鸟一样,完全掌握在你自己的手?#23567;?#21319;学也罢,就业也好,创业亦如此,只要奋发努力,均会成功。一位哲人说:人生就是一连串的抉择,每个人的前途与命运,完全掌握在自己手中,只要努力,终会有成。
  精粹8:目标要明确
  有一位?#30422;?#24102;着三个孩子,到沙漠去猎杀骆驼。他们到达了目的地。?#30422;?#38382;老大:“你看到了什么呢?”老大回答:?#25300;?#30475;到了猎枪、骆驼,还有一望无际的沙漠”。?#30422;?#25671;摇头说:“不对。?#22791;盖?#20197;相同的问题问老二。老二回答:?#25300;?#30475;到了?#32844;幀?#22823;哥、弟弟,猎枪、骆驼、还有一望无际的沙漠。?#22791;盖子?#25671;摇头说:“不对。?#22791;盖子?#20197;相同问题问?#20808;@先?#22238;答:?#25300;?#21482;看到了骆驼。?#22791;盖?#39640;兴地点点头说:“答对了。”这个故事告诉我们:一个人若想走上成功之路,首先必须有明确的目标。目标一经确立之后,就要心无旁骛,集中全部精力,勇住直进。
  精粹9:管仲病榻论相
  管仲病重,齐桓公亲往探视。君臣就管仲之后择相之事,有一段对话,发人深省。□桓公:“群臣之中谁可为相?”□管仲:“知臣莫如君。”□桓公:“易牙如何?”□管仲:“易牙烹其子讨好君主,没有人性。这种人不可接近。”□桓公:“竖刁如何?”□管仲:“竖刁阉割自己伺侯君主,不通人情。这种人不可?#25417;!薄?#26707;公:“开方如何?”□管仲:“开方背弃自己的父母侍奉君主,不近人情。况且他本来是千乘之封的太子,能弃千乘之封,其欲望必然超过千乘。应当远离这种人,若重用必定乱国。”□桓公:“鲍叔牙如何?”□管仲:“鲍叔牙为人清廉纯正,是个真正的君子。但他对于善恶过于分明,一旦知道别人的过失,”终身不忘,这是他的短处,不可为相。?#21834;?#26707;公:”隰朋如何??#21834;?#31649;仲:”隰朋对自己要求很高,能做?#35762;?#32827;下?#30465;?#23545;不如自己的人哀怜同情;对于国政,不需要他管的他就不打听;对于事务,不需要他了解的,就不过问;别人有些小毛病,他能装作没看见。不得已的话,可择隰朋为相。
  精粹10:从“情侣?#36824;?#35848;目标市场定位营销
  元旦,某高校俱乐部前,一老妇守着两筐大?#36824;新簦?#22240;为天寒,?#25910;?#23525;?#21462;?#19968;教授见情形,上前与老妇商量几句,然后走到附近商店买来节日织花用的红彩带,并与老妇一起将?#36824;?#20004;两一扎,接着高叫道:“情侣?#36824;?#21727;!两元一对!?#26412;?#36807;的情侣?#24039;?#35273;新鲜,用红彩带扎在一起的一对?#36824;?#30475;起来很有情趣,因而买者甚众。不肖一会,尽卖光。老妇感激不尽,赚得颇丰。这是一个成功进行目标市场定位营销的案例。目前市场营销即首先分清众多细分市场之间的差别,并从中选择一个或几个细分市场,针对这几个细分市场开发产品并制定营销组合。那位教授对俱乐部前来往的人群进行的市场细分可谓别出心裁,占比例很大的成双成对的情侣给了他突发灵?#26657;?#20351;其觉察到情侣们将是最大的?#36824;?#38656;求市场,而其对产品定位更是心迹奇巧,用红彩带两个一扎,唤为“情侣”?#36824;?#23545;情?#36335;?#24120;具有吸引力,即使?#36824;?#19981;好销的大冷天也高价畅销了。
  精粹11:上帝的评判
  西方国家流传着一个故事:三个商人死后见上帝时,讨论他们在尘世中的功绩。一个商人说:“尽管我经营的生意接近于倒闭,但我和我的家人并不在意,我?#24039;?#27963;得非常快乐。”上帝听罢,给他打了50分。第二个商人说:?#25300;?#24456;少有时间和家人呆在起,我只关心我的生意。你看,我死之前,是一个亿万富翁!”上帝听罢默不作声,也给他打了50分。这时,第三个商人开口了:?#25300;?#22312;尘世时,虽然每天忙着赚钱,但我同时也尽力照顾我的家人,朋友们和我很谈得来,我们经常在钓鱼或打高尔夫球时,就谈成了一笔生意。活着的时候,人生多么有意?#21450;。 ?#19978;帝听他讲完,立?#35848;?#20182;打了满分。
  精粹12:爱若和布若
  爱若和布若差不多同时受雇于一?#39029;?#32423;市场,开始时大家都一样,从最底层干起。可不久爱若受到总经理的青睐,一再被提升,从领班直?#35762;?#38376;经理。布若?#32874;?#34987;人遗忘了一般,还在最底层混。终于有一天布若忍无可忍,向总经理提出辞呈,并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着,他了解这个小伙子,工作肯吃苦,但似乎缺少了点什么,缺什么呢?……他忽然有了个主意。
  “布若先生,”总经理说:“请您马上到集市?#20808;ィ?#30475;看今天有什么卖的。”布若很快从集市回来说,刚才集市上只有一个农民拉了车?#28860;?#21334;。“一车大约有多少袋,多少斤?”总经理?#30465;?#24067;若又跑去,回来说有10袋。
  “价格多少?”布若再次跑到集上。
  总经理望着跑得气喘吁吁的他说:“请休息一会吧,你可以看看爱若是怎么做的。”说完叫来爱若对他说:“爱若先生,请你马上到集市?#20808;ィ?#30475;看今天有什么卖的。”爱若很快从集市回来了,汇报说到现在为止只有一个农民在卖?#28860;梗?#26377;10袋,价格适中,质量很好,他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市,据他看价格还公道,可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要,所以他不仅带回了几个西红柿作样品,而?#19968;?#25226;那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢?总经理看了一眼红了脸的布若,说:“请他进来。”爱若由于比布若多想了几步,于是在工作?#20808;?#24471;了成功。
  精粹13?#22909;?#38382;题和有问题
  有一个企?#23548;?#22352;在餐厅的角落里,独自一个人喝着闷酒。一位热心人走上前去,问到:“您一定有什么难解的问题,不?#20102;?#20986;来,让我给您帮帮忙吧!”
  企?#23548;?#30475;了他一眼,冷冷地说:?#25300;?#30340;问题太多了,没有人能帮我的忙。”
  这位热点心人立刻掏出名片,要企?#23548;?#26126;天到他的办公室去一趟。
  第二天,企?#23548;?#20381;约前往,这位热心人说:“走,我带你去一个地方。”企?#23548;?#19981;知道他葫芦里卖的是什么药。
  热心人用车子把企?#23548;?#24102;到荒?#23478;?#22320;,二人下了车,热心人指着前面的坟场对企?#23548;?#35828;:“你看看吧,只有躺在这里的人才统统是没有问题的。”
  企?#23548;一?#28982;大悟。请记住这样一句话:只要有问题,就有存活的希望。只要敢于正视问题,解决问题,就可以前进。
  精粹14:垃圾变?#24179;?br/>   二十年代的时候,有一位?#20998;?#30340;神父到山东传教。他看到当地人民生活非常苦,动了恻隐之心,他苦思良策想改?#24179;?#21451;们的生活。
  有一天,神父走过一户人家,看见妇人在门口梳头,有些头发掉在地上。这一幕触发了他的灵?#23567;?神父想起了他的家乡?#20998;蓿?#20174;工业革命后,工厂纷纷设立,厂内的女工都必须戴发网上工,一来避免头发卷入机器,二来也是一种装饰。如果把妇女掉在地上的头发捡起来,然后编织成发网销到?#20998;?#21435;,不是可以改?#24179;?#21451;们的生活吗?
  于是,神父就告诉妇女们,在梳头时,务必把落发收集起来。另一方面,他?#25351;?#35785;商人,拿些针线与洋火交?#26707;?#20154;的零碎头发,编织成发网,外销?#20998;蕖?#20182;的计划果然实现了。
  企?#23548;?#20204;有句名言:不怕口袋空空,只怕脑袋空空。只要肯动脑?#30591;?#22403;圾也能变成?#24179;稹?br/>   精粹15:选定目标不放弃
  有一位老师在讲台上谆谆勉励学生做事要专心,将来才会有成就。
  为?#21496;?#20307;?#24471;?#19987;心的重要,老师叫一名学生上台,双?#25351;?#25345;一支粉笔,命其在黑板上同时用右?#21482;?#26041;,左?#21482;?#22278;,结果学生画得一?#26049;恪?br/>   老师说:“这两种图形都画得不像,那是因为分心的?#20498;省W分?#20004;兔,不如?#20998;?#19968;兔。一个人同时有两个目标的话,到头来一事无成。”
  这个小故事告诉我们,要成功,只能一次选定一个目标,咬住不放,锲而不舍。再冷的石头,坐?#20808;?#24180;?#19981;?#26262;。
  所以,不论就业或创业,一定要选好自己的目标,在选定了目标之后,万万不可操之过急,要勤奋努力,遭到挫折也不放弃。
  请记住这样一句名言:成功最大的障碍,就在于放弃。人生就象爬阶梯一样,必须一步一阶,丝毫取巧不得;只要一步一阶,终必?#25191;?#23665;顶。
  精粹16:学历和实力
  台湾有一个著名的企?#23548;页?#33538;榜,他的讲演经常折服所有的听众。尤其是他计数字的本事超人一等,举凡中国和世界各国的面积、人口、国民所得贸易额等,他都如数家珍。
  事实上,陈茂榜的学历只有小学毕业,但他却荣获了美国圣诺望大学颁发的名誉商学博士学位。 一个只有小学文化学历的人,能够荣获名誉博士学位,主要凭持他的实力,这个实力就是一辈子坚持每天晚上不间断的自修。
  陈茂榜十五岁辍学到一家书店当店员,他每天从早到晚工作十二个小时。但是下班以后,读书就成了他的享受,书店变成了他的书房,或坐或卧,任他遨游。
  日子一久,他养成了每晚至少读两小时书的习惯。他在书店工作了八年,也读了八年书。 陈茂榜说:?#25226;?#21382;固然有用的,但更有用的是真才实学。”
  记住这样一句话吧: 一个人的命运,决定于晚上八点到十点之间。
  精粹17:勤于思考
  在全世界IBM管理人员的桌上,都摆着一?#27067;?#23646;板,上面写着“Think?#20445;?#24819;)。这个字的精粹,是IBM创始人华特森(Thomas J□watson)创造的。 有一天,寒风刺骨,阴雨霏霏,华特森一大早就主持了一项销售会议。会议一直进行到下午,气氛沉闷,无人发言,大家逐渐显得焦躁不?#30149;?br/>   突然,华特森在黑板上写了一个很大的“Think?#20445;?#28982;后对大家说:?#25300;?#20204;共同缺的是,对每一个问题充分地去思?#36857;?#21035;忘了,我们都是靠脑筋赚得薪水的。”
  从此,“Think”成为了华特森和公司的座右铭。
  人类的脑细胞约有165亿个,一般人只用了不到1000万个,专家认为最少也要用1/10,即1亿千锤百炼百万个,所以我们真应该动动脑,好好地去思考。
  古人早就告诫我们:心之官则?#36857;?#19981;思则不得也。
  精粹18:胆量
  日本三洋电机的创始?#21496;?#26893;岁?#26657;?#25104;功地把企业越办越好。
  有一天,他家的园艺师傅对井植说:?#21543;?#38271;先生,我看您的事业越做越大,而我却象树上的蝉,一生都坐在树干上,太没出息了。您教我一点创业的秘诀吧?”
  井植点点头说:“行!我看你比?#40092;?#21512;园艺工作。这样吧。在我工厂旁有两万坪空地,我们合作来种树苗吧!树苗1棵多少钱能买到呢?”
  “40圆。”
  井植又说:“好!以一坪种两棵计算,扣除走道,2万坪大约种2万千棵,树苗的成本是不是100万元。3年后,1?#27599;?#21334;多少钱呢?”
  “大约3000元。”
  “100万元的树苗成本与肥料费由我支付,以后3年,你负责除草和施肥工作。3年后,我们就可以收入600多万元的利润。到时候我们每人一半。”
  听到这里,园艺师?#31561;?#25298;绝说:“哇?#35838;?#21487;不敢做那么大的生意!”
  最后,他还是在井?#24067;?#20013;栽种树苗,按月拿取工资,?#35013;资?#21435;了致富良机。
  要成功地赚大钱,非得有胆量不可。一个没有胆识的人,再好的机会到来,也不敢去掌握与尝试?#36824;?#28982;他没有失败的机会,但也失去了成功的机运。
  一位哲人曾经说过:世界上本没有路,我们走过之后,路自然形成了。
  精粹19:告诉他,他的工作是多么有趣。
  若要求下属表现好,就必须让他们对工作?#34892;?#36259;,让他们知道,他的工作是整个工作中重要的一环。每项工作都有其自身的意义,这一点必须让下属知道。
  精粹20:他看?#20808;?#24369;不经风
  身体赢弱,貌不出众的马?#36141;?#21463;下属的尊重。如果有谁或他们的家属有了病,他就会问候他们,尽可能帮他们解决些问题。如果有谁请他去参加庆贺孩子的周岁生日,他?#19981;?#27427;然前往,难怪在整个公司里,他那个部门工作效?#39318;?#39640;。
  精粹21:鬼鬼祟祟……
  ……做为一个领导,总爱在人家背后刺探秘密,这种人当个侦探还可以,却不是一个好上级。不信任下属,员工的工作情绪无疑会受到挫折。
  精粹22:其实不然
  有时你表扬了下属,他不会得意忘形的连自己的鞋子?#21363;?#19981;上了。不少领导者以为表扬下属会使他们骄傲起来,从而不再继续努力。这是个糊涂的?#25293;睢?#27599;个人都盼着上级会赏识他。如果谁工作做得好,上级表扬了他,他不会因?#31169;?#20658;,反而会再接再励的。
  精粹23:真不走运
  我以为他当真会那样……,我不知道他竟会这样做。这些话我们常听到。误会,误会,总是误会,这主要是由于没有再三调查与证实的?#20498;省?#35823;会总会有的,但有了疑问时问?#26102;?#20154;,看看你是不是真的了解了他人的用意。
  精粹24?#20309;?#32773;足戒
  一个合格的领导应鼓励下级提问题。如果无法给予满意的答复,就不要乱说一通。应告诉下级,他总会帮助找出答案的。这样才会避免谣言四起,并让每个人都觉得他是集体中的一名重要成员。
  精粹25:欲速则不达
  有一个小孩在草地上发现了一个蛹。他把?#25216;?#36215;来带回家,要看看蛹是怎样羽化为蝴蝶。
  过了几天,蛹上出现了一道小裂缝,里面的蝴蝶挣扎了好几个小时,身体似乎被什么东西卡住了,一直出不来。
  小孩子看着于心不忍,心想;我必须助它一臂之力。于是,他拿起剪刀把?#25216;?#24320;,帮助蝴蝶脱?#32423;?#20986;。可是,这只蝴蝶的身躯?#20998;祝?#32709;膀?#26432;瘢?#26681;本飞不起来,不久就死去了。
  从这个故事里,我?#24378;?#20197;体会到“揠苗助长”、“欲速则不达”的真?#23567;9鲜?#33922;落,水到渠成,蝴蝶必得在蛹中?#32431;?#25379;扎,直到它的双翅强壮了,才会破?#32423;?#21435;。
  人何尝不是如此呢,煎?#23613;?#30952;炼、挫折、挣扎,这些都是成长的必经的过程。急于成功的人,别忘了一句哲人的名言:
  人生必须背负重担,一步一步慢慢地走,?#20219;?#22320;走,总有一天,你会发现自己是走得最远的人。
  精粹26:绝不墨守成规
  有一天,两个和尚结伴从一座庙走到另一座庙去。走到半路,突然被一条河挡住了去路。这条河上没有桥,水并不太?#30591;?#20182;们决定涉水而过。
  正在这时,一位美貌的妇人也来到河边,她说有急事必须过河,可是又怕河水把她冲走。
  第一个和尚见此情景,毫不?#28120;?#22320;背起妇人,涉水过河,把她安全地送到了对岸。第二个和尚跟在后面也顺利地过了河。
  两个和?#24515;?#19981;作声地继续赶路。
  又走了好几里路,第二个和尚终于憋不住了,突然对第一个和尚说:“师兄,我们和尚绝不能近女色的,刚才你为何?#38468;?#32972;着那个妇人过河呢?”
  第一个和尚淡淡地回答:?#25300;?#19968;过河就把她放下来了,怎么你走了好几里路,到现在还背着她呢!” 一位哲人告诉我们:做人做事不要轻易就被一个成规束缚住了。墨守成规是前进的绊脚石,真正成功的人,本质上流着叛逆的血。
  精粹27:严于律已
  有四个和尚,为了修行,他们一起参加禅宗的“不说话修练”。
  在四个和尚中,有三个道行较高,只有一个道行较?#24120;?#30001;于修炼时必须点灯,所以点灯的工作就由道行浅的和尚D负责。
  修炼开始了,四个和尚围绕着那盏灯,?#25487;?#25171;座。几小时过去了,四个人始终默不作声。
  这时,油灯中的油愈?#21152;?#23569;,眼看就要枯歇了。D和尚眼睛始终盯着那盏灯,见此情景甚为着急,可是他不敢说话。
  突然,一阵风吹来,灯被风吹得左摇?#19968;危?#30524;看就要熄火了。
  和尚D实在忍不住了,他大叫一声说道:“糟糕!灯熄了!”
  其他三个和尚,原来都是闭目打坐,始终没有说话。一听到和尚D的叫喊声,三个和尚都睁开?#25628;?#26228;。 和尚C立刻斥责和尚D说:“你叫什么!我们是在做‘不说话修炼’,你怎么能够开口说话呢!” 和尚B闻声大怒,他冲着和尚C说:“你不是也说话了吗?太不象说了!”
  和尚A一直沉默静坐,这时却傲视着另外三个和尚说:“哈哈!只有我没说话了。”
  看起来,?#25226;?#20197;责人,宽以待已”是人性的痛病,那三个得道的和尚在指责别人“说话”之时,却不知道自己也犯下了“说话”的错误了。
  请记住这样一句名言?#20309;?#20204;往往只看见别人的过失,却看不见自己的错误。只有严于律已,才是成就事业的开始。
  精粹28:当机立断
  华裔电脑名人王安博士,声称影响他一生的最大的教训,发生在他六岁之时。
  有一天,王安外出玩耍。路经一?#20040;?#26641;的时候。突然有什么东西掉在他的头上。他伸手一抓,原来是个鸟?#30149;?#20182;怕鸟粪弄脏了衣服,于是赶紧用手拨开。
  鸟巢掉在了地上,从里面滚出了一只嗷嗷待哺的小麻雀。他很?#19981;?#23427;,决定把它带回去喂养,于是连鸟巢一起带回了?#25671;?br/>   王?#19981;?#21040;家,走到门口,忽然想起妈妈不?#24066;?#20182;在家里养小动物。所以,他轻轻地把小麻雀放在门后,葱忙走进室内,请求妈妈的?#24066;懟?br/>   在他的苦苦哀求下,妈妈破例答应了儿子的请求。王安兴奋地跑到门后,不料,小麻雀已经不见了。一只黑猫正在那里意犹未尽地擦试着嘴巴。王?#21442;?#27492;伤心了好久。
  从这件事,王安得到了一个很大的教训:只要是自己认为对的事情,绝不可优柔?#35759;稀?#24517;须马上付诸行动。不能做决定的人,固然没有做错事的机会,但也失去了成功的机运。
  精粹29:企?#23548;?#22914;何处理个人危机
  一般提到危机管理,就想到公司的危机上,事实上,企?#23548;?#20010;人的危机处理,更是影响企业的大事。企?#23548;?#22914;何在?#25300;!?#38590;之中把握“机”会是很重要的。至少需注意以下几点:
  1、该告诉的人一定要告诉,不该告诉的人则一句不讲。在遇到个人危机时,顶头上司和直属部下,因业务关系一定要把真象告诉他们。
  2、要回答的问题先想好答案。
  3、对同事伸出的援助之手,要坦然接受,同事愿意代劳的则让其代劳。
  4、在面临个人危机的时候,工作表现要更好一点,会给人留下特别深刻的印象。
  5、为了在感情上需要别人同情和?#21442;浚?#21315;万不能找同事诉苦,公私分明,不要给人禁不起风浪的印象。
  6、事情过后一定要表示?#34892;弧?#31036;多人不怪,还不只是礼貌,更为重要的是公关。
  遇到个人危机虽属不幸,但处理得好,也可能是个好机会。
  精粹30:企业管理者“十诫”
  西方企?#21040;?#23558;导致管理失败的原因?#27067;?#20026;十大诫律。这“十诫”是:
  一、诫奋斗目标不明确管理者必须及早明确和认清自己的努力方向和奋斗目标,在自己成长的历?#20998;校?#23398;习有关专业的知识技能,积累经验,建立必要的社会关系。否则,便会给前程蒙上阴?#21834;?br/>   二、诫扭曲雇用关系管理者应接受所雇用企业规章制度的?#38469;?#32780;不能我行我素,以自己的经验、个性、兴趣或理想为由,与企业发生摩擦。
  三、诫结党营私玩弄权术理者所拥有的权力,只是?#30333;?#20197;行使职权”就够了。为谋一已之利而耍手腕、拉帮派,无视企?#36947;?#30410;,无疑是给自己制造陷井。
  四、诫以公司资源充当个人赌注为公司承担风险是管理者应尽职责,但这不等于盲目冒险。假如你认为自己?#35802;?#20915;策有完全的把握,而公司的认识却相反乃至反对,那你就不应固执地坚持下去。因为如果把经营企业当成是一场赌博的话,那么你的一意孤行、不顾后果,就等于是拿着别人的赌本下注。
  五、诫自恃无人替代任何企业都没有一位真正不可缺少的人物。不管你是公司的开朝元老也好,还是公司的中流砥柱也罢,你都不要错误地认为自己的地位无人可以取代。
  六、诫疏于保护个人的信誉管理者是一项需要取得合作的工作,别人对你是否信服,将直接影响到你的管理成效。但在管理者中,最可怕的是这样一种人:他对上级一味奉迎,而对下属则除了批评之外便无任何鼓励。管理者要维护自己的信誉,最关键的一条,是待人处事采取客观态?#21462;?br/>

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

高端阅读

关键字: 管理 法则

免责声明 免责声明

     
今天nba新闻最新消息
秒速时时彩官方开奖 福彩3d走势图带连线·彩票2元网 福利彩票双色球走势图 廊坊体育场2019足球比赛 浙江快乐12前三值走势图 2019德甲转会 领彩票被彩票员工杀害 足彩高手经验谈 幸运饼干中彩票 2019神童透码正版 福建体彩11选五走势图 百度 云南时时彩平台官网 广西十一选五加奖 天津十一选五五爱彩乐 福彩3d规律