你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

人与事的质量配置

作者: 佚名  上传时间:2010-06-09  浏览:152
  人与事质量配置是指人与事之间的质量关系,即事的难易程度与人的能力水平的关系。事有难易、繁简之分,人有能力高低之分。如何做到:以适合的人做恰当的事呢?
  ?#25910;?#35748;为:应根据每种事的特点、难易和繁简程度,及其对人员资格条件的要求,选拔具备相应素质能力水平的人去承担。
  人力资源管理的根本任务是合理配置和使用人力资源,提高人力资源?#24230;?#19982;产出比率(这正是从人力成本提升到人力资本的着陆点)。要合理使用人力资源,就要对人力资源构成和特点有详细的了解。
  可以这样?#25285;?#20154;力资源是由个体人力和能力组成的,而各个人员的能力由于受到身体条件、受教育程度、实践经验等因素的影响而各?#22278;?#21516;,形成个体差异。这?#25351;?#20307;差异,要求根据能力大小、水平高低的差异安排在相应能级层次的岗位上,使个人能力水平与岗位要求相适应。人与事的质量配置不符主要有两种情况:
  第―?#36136;?#29616;有人员素质低于现任岗位的要求;第二是现有人员素质高于现任岗位的要求。
  ?#25910;?#30340;经验分享是:对于前者,可考虑采用技能性培训或转岗等方法来调节现有人员的使用情况;对于后者,就应考虑将其提升到更高的岗位担任工作,以发挥他们更大的潜力和工作积极性。

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

选才留才

关键字: 质量 配置

免责声明 免责声明

     
今天nba新闻最新消息
双色球基本走势图100期 什么是组选包胆 排列5开奖结果 甘肃快3开奖结果预测 香港开奖现场直播结果 河南11选5前三直遗漏 福建十一选五交流群 14场胜负彩专家预测 pk10买9码杀一码好方法 nba季后赛队员阵容 双彩开奖走势图 快三必中技巧方法 大乐透九加三中奖规则 广东好彩1最新开奖结果查询 河南泳坛夺金走势图