你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

短期雇佣,一种新型的用工形式

作者: 佚名  上传时间:2010-06-10  浏览:128
  短期雇佣作为一种新型用工形式越来越受到企业和职场人的青睐。
  笔者有个客户是北方著名轮胎制造企业,在这家7000人的国有企业中有派遣工近2000人。派遣工与正式职工同工同酬,并按照国家有关规定,享受各种保险,但没有住房公积金,派遣工大部分是普通操作工,不需要特殊的专业技能,工人经过企业的普通培训即可上岗工作。
  目前,我国派遣工的种类看起来很多,综合来说可分为2大类:A类是?#21830;?#20195;?#36234;?#24378;的岗位,简单劳动、对技能要求较低、流动?#36234;?#39640;、人均成本较低但人?#31508;?#37327;较多;B类是专业?#36234;?#24378;的岗位,需要较高的专业技能、企业在某一阶?#20301;?#26576;一项目工作?#34892;?#35201;的专业人?#20445;?#22914;外文翻译、法律顾?#30465;?#21830;务谈判专?#19994;齲?#20154;均成本较高但人?#31508;?#37327;较少。(笔者所在的公司也曾在某能源企业驻境外公司的一个管理咨询项目?#23567;?#30701;期雇佣”6位俄语专业翻译工作数个月时间。)对2类人员来说心态和情况是不同的,A类人?#31508;?#34987;动接受“短期雇佣”的形式,B类人员则是主动选择“短期雇佣”的形式。
  两类人员在一定程度上是能够接受“短期雇佣”形式的。因为对于员工个人来说:短期雇佣形式一方面,由于其工作时间灵活,正好迎合了人们平衡工作和生活的需求;另一方面,由于其本身具有很多方面的不确定性,人们还对这种新颖的工作方式持有怀疑和观望的态?#21462;?#23545;于“短期雇佣”职场人所担心的问题,笔者认为主要有以下几个方面:
  第一、 职业稳定问题:短期雇佣形式意味着工作会出现间断,且不能保证前后所从事工作的相关性,有些前后的工作根本就没有相关性可言。不同的工作使得雇员的职业连续性和稳定?#22278;睿?#23545;积累工作经验和提高工作技能都很不利。
  第二、 薪酬规?#27573;?#39064;:可能存在同工不同酬的现象,由于“短期雇佣”员工与企业是短期的劳务关?#25285;?#37027;么在薪资方面,企业可能会给他们较低的工资,降低用工成?#23613;?#22312;一些不太规范的小企业可能会存在,对于一些大型企业、国有企业中会更加规范一些。
  第三、 福利统一问题:企业给与正式职工的一些福利待遇,“短期雇佣”员工可能享受不到。在三方协议中,与“短期雇佣”员工签订劳动合同的是派遣公司而不是用工企业。“短期雇佣”员工与用工企业之间的关系是劳务关?#25285;?#19981;是劳动关系。用工企业与他们订立“上岗协议?#20445;?#21452;方之间只有使用关?#25285;?#27809;有聘用合同关系。因此,与正式职工相?#20154;?#20204;可能享受不到一些福利待遇。
  第四、 职业发展空间小:由于工作的短期性质,个人职位晋升、职业生涯发展可能受到一定程度的影响。由于“短期雇佣”员工与正式职工相比,对企业的认同?#23567;⒅页?#24230;比较低,企业不会在他们的培训方面?#24230;?#36807;多。
  面对“短期雇佣”的种种利弊,作为职场人应该怎样看待这种新型的用工形式呢?笔者建议,职场人可以从以下几个方面考虑:
  第一、 在选择用工形式上,不仅要看清现状,还要考虑自己各方面的需求。目前,传统的用工形式在我国还是主流,“短期雇佣?#31508;?#36817;期?#21028;?#36215;的。不管是在法律方面还是在企业的规章制?#21462;?#23454;?#35797;?#20316;方面都有待完善和提高。
  第二、 如果选择了这种用工形式,那?#27425;?#20204;要在雇佣其内?#39029;?#22320;对待这份短期工作和自己的雇主,同时在工作其内注意提升自己的工作能力和丰富自己的工作经验,为今后的工作有更大的选择权打好基础。
  第三、 职场人可以在特定时期内、为了特定目的(如:学习某方面的知识、获取某方面的技能和工作经验等)参与短期雇佣形式的工作。但对于期望拥有一份稳定收入、能获得职位晋升的职场人来说,最好还是选择一份相对稳定的工作。目前在国内“短期雇佣?#21271;?#31455;是一种不太成熟的用工形式。
  被动地加入“短期雇佣”者行列还是根据个人意愿、近期工作计划和生活规划来主动选择“短期雇佣?#20445;?#21271;大纵横管理咨询公司人力资源?#34892;?#21512;伙人熊浩认为:职场人需要优先考虑如何提升自己的“被雇佣的能力”、作好自己的职业生涯规划以及?#20013;?#25552;高自身综合素质,增强自己在职场中的主动权、扩大自己的选择?#27573;А?br/>

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

选才留才

关键字: 雇佣 一种 新型 用工 形式

免责声明 免责声明

     
今天nba新闻最新消息