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[世界杯与管理]为世界杯开绿灯?x还是y?

作者: 佚名  上传时间:2010-06-12  浏览:66
  特殊时期的管理方法:x还是y?
  x原则和y原则是两大管理原则,分别指主张采用人性化管理和刺激竞争的方法达到员工工作效?#39318;?#20248;化。在世界杯这个非常时期,企业HR们在管理员工时?#21442;?#32469;x法则和y法则形成了不同的阵营。让我们一起来看看这些HR们是怎么说的。
  正方:把世界杯热情变员工的工作动力
  把世界杯热情变员工的工作动力
  HR经理是否推出"特殊政策",视公司人员规模和组织文化风格而异,但不忘在世界杯期间给员工一些"特殊关怀"仍然很有必要。人力资源专家张廷文先生表示,面对大型体育赛事的来临,HR管理者可以组织公司内部球赛、组织观看,在内网或企业内刊举办球迷征文,让世界杯成为企业与员工亲近的机会;同时采取一些实际的方法进行世界杯期间的激励和转化,让参与世界杯的热情变成工作动力的一部分?#21462;?#22810;采取疏导的方法,减少对员工关系的伤害,也让管理更加?#34892;А?br/>   借世界杯亲近员工
  人力资源专家张廷文先生表示,面对大型体育赛事的来临,管理者可以组织公司内部球赛、组织观看,在内网或企业内刊以球迷征文等形式,让世界杯成为企业与员工亲近的机会,同时采取一些实际的方法进行世界杯期间的激励和转化,让参与世界杯的热情变成工作动力的一部分?#21462;?br/>   关于世界杯对公司业务和管理的影响,张廷文认为,通过世界杯激发员工的工作激情,融洽公司与员工的感情,这才是管理者"备战"世界杯的意义所在。
  反方?#20309;?#19981;会为世界杯开绿灯
  几乎所有受访的管理者都不能接受员工以看球作为影响工作的理由。其中一些更是明确宣称不会因为世界杯而为员工开绿灯。
  拿"炒鱿鱼"威慑员工
  今年26岁的张志在沈阳一家工程公司从事文案策划工作,他是一个球迷,早早就期盼着世界杯的举行,在半个月前就开始将手头工作提前进行准备,以便腾出更多空闲时间观看世界杯。可是没想到,眼看世界杯就要开始了,公司却于6月5日召开了员工会议,公司领导表示世界杯期间的工作日,员工不得熬?#26500;?#30475;世界杯,以免影响工作,如果有员工因为熬夜看世界杯导致工作质量下降,将根据情况的不同进行处罚,严重者予以开除,而白天更是不许通过网络等方式观看世界杯,还强调这属于单位的硬性规定。
  张志告诉记者,他当时就觉得心头一凉,忍不住跟领?#32423;?#20102;几句,表示看世界杯是个人权利,只要不影响工作,单位没有权力干涉。而领导则表示,这属于单?#36824;?#23450;,员工必须遵守,随后张志将手头东西整理出来,晚上将辞职报告交了?#20808;ァ?br/>   已回到葫芦岛家中的张志昨日在电话中开心地告诉记者,虽然辞职当时有点冲动,但他一点都不后悔这个举动,昨日他已经去超市买了很多啤?#21860;⑹称罚?#23601;等着看球了。
  记者采访了该公司的有关负责人李强,他表示,他们公司规模并不大,员工也不多,每个人的工作量都很大,而近期他们又有了一?#24066;?#19994;务,所以会很忙,考虑到应该以工作为主,他们才召开会议提醒员工。他认为这个规定是考虑到员工身体健康的一种提醒,而相应处罚措施是为了起到警示作用。像张志这样从事设计策划的员工,平时发生一点小差错,都容易给公司带来效益上的影响,而这批业务很急,需要他们保持精力,所以才不希望员工熬夜看球。
  记者在采访中也了解到,面临这种看球和工作相矛盾的员工大有人在,而很多企业也开始提醒员工,不要因为世界杯而影响工作。据一位网名为"天天向上"的网友在论坛上表示,从上周起,他们部门主任就天天在员工耳朵边提醒世界杯开始了,不要因此而影响工作等等,闹得他们更?#29992;?#26377;情绪工作了。而有的网友还声称,单位在世界杯前,对于?#35760;?#25171;卡、盯人式的迟到早退考?#35828;?#21046;度都严格起来,明显是防止员工看世界杯。
  很多员工都表示,他们还是会熬夜看球,员工王宇先生表示,四年就这一次世界杯,机会?#35757;茫?#34429;然可以事后看重播,但是效果和感觉都没有直播的强烈。所以,他决定看球工作两不落。反正领导也不会天天跟着你,晚上还要熬夜看。
  企业也称有难处
  对于张志辞职事件,员工和企业都有各自看法,从事房地产经营的张天天女士表示,她能体谅这家企业的难处,面临着快节奏的生活和激烈的市场竞争,员工应?#20040;?#22823;局出发,考虑到企业的整体利益,也要在特定时间放弃一些个人乐趣,而将工作放在首位。
  而很多员工?#32423;?#24352;志表示了理解和同情,他们称球迷的心都是一样的。?#36824;?#20063;有人不赞同张志的辞?#30333;?#27861;,王宇先生就认为,该公司的规定的确不人性化,但是也不能为了看球就辞了工作,作为职场人,考虑问题应更加理性些。而大多数员工都表示,不会为了看球而辞职的,据一家网站历时一个月推出的"职场世界杯"专题调查中显示:49%的受访者会"拼命看球,努力工作,两者都不落下",2%的受访者说根本不会关心世界杯,只有4%的极端狂热球迷选择"为了世界杯,干脆辞职不干了"!

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