你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

[世界杯?原创]世界杯--让我们和员工走的更近

作者: 佚名  上传时间:2010-06-12  浏览:94
  炎热的夏季马上来了,跟随者气温上涨的脚步,南非世界杯的来临,让很多球迷更是激情满怀,希望能好好享受这场四年一度的足球盛宴。不过,由于时差和工作的关系,很多中国球迷只能很遗憾的“望球兴?#23613;薄涨?61°就发起了为期一个月的 “上班推迟1小时”活动,更是让众多的球迷热烈响应。
  作为企业的管理者来说,对待员工的这种激情,对待上班推迟的意见呢,我们如何调适,如何疏导呢,是严格的制度把控,要求员工按时上下班,还是让员工放假尽情享受足球大餐;亦或是2者兼而有之既不影响工作又可以让员工心满意足?
  我们中国的企业文化大多围绕着“家文化?#20445;?#21152;入了?#25191;?#31649;理理论和人性化管理理论后,家文化转变?#30001;歟?#24418;成新的团队文化。不管是以家为主题,还是团队为主题,企业的管理者都希望能?#24576;?#20998;调动员工的积极性,使其创造更多的价值。
  ?#25191;?#30340;员工都是技能型,知识型,高素质型的员工,作为这类员工来说,可以有更多的选择机会,跳槽也就成了?#39029;?#20415;饭。企业为了保留优秀的精英人员,总是想尽办法,增加企业的吸引力,?#26377;?#36164;福利入手,提供各种各项物?#36866;?#27573;:培训机会,岗位发展,住房用车,?#20248;?#25945;育,出国旅游?#21462;?#21487;是往往忽略了作为物质奖励来说,总是有个界限的,不是无限制增长的,而且似乎别的企业比我们提供的更多。
  如何走出?#26377;?#30340;迷局呢,这是众多管理者思考的问题。可是往往忽略了,作为中国人来说,作为中国文化来说,中国人重情意,人情大于原则。我们企业做市场也经常走关系营销,可是对待员工的时候,更应该走关系营销。感情留人,福利留人,制度留人。感情是第一位的,如何让员工和企业产生较深的感情,那就是我们人力资源工作者的重要工作了。
  现在很多公司以人性化管理为幌子,在员工的管理上处处以制?#20219;?#20381;据,企?#32423;?#21592;工进行严格的管理,岂不知制度也是服务于管理的,制度可以修改,管理是基于员工的,管理也可?#21592;?#21270;。尊重和理解是人性化管理不变的主题。
  感情交流从了解开始,每个人的生存离不开衣食住行,在公司工作就是满足生存的根本手段。作为人事部门来说,我们要深入了解公司每一个员工的背景,家庭背景,生活习性,性格爱好?#21462;?#23545;员工的关爱从小事做起,做到无微不至的的关?#22330;?#22312;员工需要的时候,给员工最贴心的帮助,这才是“家文化”“团队文化”的真?#31532;?#37322;。
  当员工因为天气而堵车迟到时,公司是否会给予考勤处罚;当员工心情低落时,人事部门是否及时了解开导;当员工因为私事而请假时,人事部门是否真的了解员工请假的理由,是否能确定员工是否需要公司提供帮助;当员工和上司发生矛盾时,人事部门是否能偶客观的进行处理;当员工离职时,人事部门是否能把我员工离职的动态,是否能为员工推荐一份合适的职位;当收到员工意见的时候,是否敢于把意见放到?#20064;?#30340;桌面上;当员工生日时当节假日时,公司给员工的礼物,能否让员工发出会心的微笑。当世界杯来临时,能否为员工提供一个观看世界杯的时间或者场所。
  很多公司将考勤管理严格实行,不能说不对,可是工作业绩不是以时间长短来衡量的(除过制造行业的车间员工),而是需要员工的激情,世界杯让员工充满了激情,我们是否可以让他在观看了世界杯后,将一些激情也释放在工作?#23567;?br/>   让我们走进员工,让员工感受到我们对他们的尊重与关爱,人性化就这么简单!
  “1个小时”我们换来的不是一场世界杯,而是员工的激情和努力,还有必要?#28120;?#21527;?
声明:本文为中国人力资源开发网(简称:中人网,)首发原创文章,若需转载请注明出处和作者。

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

管理前沿

关键字: 世界杯 员工

免责声明 免责声明

     
今天nba新闻最新消息
30选5今天开奖号 捕鱼器价格 历史六合图库 时时彩后三杀号10中9 江苏7位数19058期开奖结果 90k0极速足球比分 河南22选5开奖走势 天津时时彩几分钟开 时时彩开奖app 湖北福彩30选5走势图 2017年3d选号规律 彩神争8大发快3官网 丹麦彩票中奖号码 好运快3全天计划 出尽特玛与连码猜一肖