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富士康为一线工人额外加薪66%

作者: 佚名  上传时间:2010-06-12  浏览:82
全球最大的电子产品合同制造商富士康(Foxconn)正 在彻底改变其位于中国南方主要生产基地的员工的薪资结构,而此举可能将最终推高全球电子产品生产的成本构成。
继7月1日起为工人加薪30% 之后,富士康表示,自10月1日起,达到一定业绩标准的工人将额外加薪66%。
该公司在一份声明中称,如果成功通过一个为期3个月的考核 期,“最早从10月1日起,深圳工厂中所有‘一线’员工及线长、组长的月薪将增加到2000元。”
此次加薪发生之前,富士康最大厂区发生的 一连串工人自杀事件,以及发生在本田(Honda)中国工厂的罢工事件,引发了对改善数以百万计中国农民工劳动条件的呼声。这些农民工被认为是中国出口制 造业机器的源动力。
富士康的这个决定是目前为止一个最清晰的迹象,即中国出口制造业的用工状况正发生重大转变。
这个决定的出台,也正值富士康及其它合同 制造商开?#21152;?#20854;客户——苹果(Apple)、惠普(Hewlett-Packard)和摩托罗拉(Motorola)等品牌电子产品公司——对明年的订单 举行年度谈判之?#30465;?br/>富士康生产的产品包括iPhone和PlayStation视频游戏机等电子产品。它是中国雇员最多的企业,拥有员工 80万名,自2003年以来,每年都是中国最大的出口企业。富士康位于台湾的母公司鸿海精密(Hon Hai Precision Industry)去年收入610亿美元。
富士康管理层表示,他们无法预测加薪造成的额外成本将由谁来分担,但预计部分会被转嫁给消费者。
鸿 海精密发言人丁祈安(Edmund Ding)?#25285;?ldquo;我们现在开始采用国?#26102;?#20934;。是时候让全球食物链来面对这些问题了。”
最新的这次加薪将 使得富士康深圳工厂流水线工人的基本月薪提高一倍多。而目前工人们要挣到这个水平的薪水,必需一周工作6天、每天工作12个小时。
本次加薪 也超出了一些劳工维权人士的要求。他们曾表示富士康此前30%的加薪“太少”也“太晚”。这些维权人士表示,富士康至少需要加薪50%,才能让工人们不需 要大量加班也能挣得不错的薪酬。
富士康表示,设置3个月的考核期旨在防止工人跳槽。考评与加薪相结合,旨在使富士康从一个高工作强?#21462;?#20302;忠 诚度的雇主,转变为一个对工人而言更有吸引力的企业。

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关键字: 富士康 员工 加薪

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