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富士康搭建关爱员工措施积极化解危机

作者: 佚名  上传时间:2010-06-12  浏览:96
  针对连续发生的员工跳楼事件,富士康科技集团近日推出了一系列关爱员工措施,化解危机。
  据富士康集团工会联合会副主席陈宏方介绍,富士康集团近日推出的系列改善措施主要包括:
  建立24小时通报机制,针对员工工作、生活、交友、情?#23567;?#24515;理等异常状况,建立信息员制?#21462;?#20449;息员以车间主管、宿舍管理员及室?#35757;任?#20027;。
  构建关爱平台。设立员工关爱热线78585和员工关爱信息平台,由专人负责联络,每条信息都必须得到及时处理。
  建立联席会议制?#21462;?#27599;天下午5点,在员工关爱?#34892;?#21484;开专项会议,现场解决问题。会议由行政总经理主持,人力资源、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员参会。
  推动“富士康心灵之约”系统工程。集团工会落实“心灵驿?#23613;?#24515;灵?#20197;啊?#24515;灵视窗、心灵物语、心享网?#23613;?#24515;灵空窗、心灵热线、心灵港湾”八大项目建设。开展员工心理健康拓展训练。开设心理咨询室、宣泄室。为员工播放励?#23613;?#24773;?#23567;?#25104;长类电影。
  推动员工保障工作。执行“周休一”制度,即员工每周至少休息一天。开展?#24433;?#31649;控保护稽核;推动员工救助工作。救助困难员工、?#35838;?#22256;难员工家属、?#35838;?#24739;病员工、工伤员工,及时发放?#35838;?#37329;。出处:新华网

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关键字: 富士康 员工

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