你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

管理者的站位,你站对了吗?

作者: 佚名  上传时间:2010-06-17  浏览:115
一些企业管理者,包括一些老板,他们终日疲于奔命,勉强支持,而企业却始终不见有大的起色,这是为什么呢?看他们的工作,想到“管理者的站位”问题。
这些管理者都认为自己是领导,理所当然应该是任何时候都始终是在队伍的最前方了,要不怎么叫领导呢? 其实,也许并非如此。
团队或组织在不同的发展阶段,管理者的站位是不同的。这里所讲的站位是指在团队或组织中,管理者应该站在哪里,是队伍的最前方、中间还是队尾。与换位思考不同,站位更强调在管理?#23548;?#20013;领导者的作为。
成立之初,几个至十几个人的组织,管理意味较淡,多是?#26696;?#21629;靠自觉?#20445;?#31649;理者可以较容易的影响到每一个成员,而其带头模范作用也有着?#23548;?#30340;突出意义。管理的职能作用低于共同目标,每个成员都是在共同的目标下协同合作,具有较强的组织性和协调性。
随着发展,从几十人到几百人,不同部门,不同层级有了明显分工。组织结构发生变化,管理层级开始增加,管理者已经很难用行动来影响到每一个成员,而需要通过岗位划分、任务流程等协调各?#26041;?#20013;的问题。发展期的管理者是最左右为难的,既不能管的太全太细,又不能放手置之不理,需要很好的把握好“?#21462;薄?#27492;时,管理者需要站在团队的中间,协调整个队伍的前进过程。
成熟稳定了,清晰的组织结构、通畅的流程环?#22330;?#31649;理者可以较少的参与到?#23548;试?#20316;过程中,此时,可站在队尾,将更多的精力放在决定方向、目标制定上来。
所以,特定环境下,管理者的职责不同,所站位置也应不同,不可一成不变。

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

管理前沿

关键字: 管理者

免责声明 免责声明

     
今天nba新闻最新消息