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掌握五大关键词 让老板更加宠爱你

作者: 佚名  上传时间:2010-06-17  浏览:102

与其头疼不知如何得到老板的喜爱,兴叹着遥遥无期的加薪升职,不如给自己换个新姿态。要知道得到老板的喜爱不是换份工作就能解决的事情,用细节打动老板远比逃避来得更?#34892;?#21734;。让老板?#19981;?#20320;的第一步,首先是别让老板感觉到你在面对他的时候存在恐惧?#23567;?#32769;板?#19981;?#26377;威?#32454;校?#20294;千万别把他当洪水怪兽,因为没有哪个老板?#19981;?#33258;己的形象?#27426;?#39764;化。

让老板更加宠爱你
坚决不跟老板一起搭电梯?NO!
搭电梯时有一种人常会令老板印象深刻:尴尬的对视,然后浑身不自在地站立或者托词有事不搭乘此次电梯。这种见到老板就逃的做法很不可取。
情况概括:见到老板就绕路、见到老板就躲避。
讨喜?#22278;擼?#21644;老板搭乘同一电梯其实是拉近关系的绝好机会。一个自然的眼神对视,一个微笑或者点头足以让气氛保持愉悦,?#27604;?#22914;果你主动和老板聊上几句,缓和有点尴尬的局面会让老板对你好感?#23545;觥?br/>接老板电话口吃?#32622;?#36923;辑性?NO!
试问哪个老板?#19981;?#26377;语言障碍和思维混乱的员工?#35838;?#20320;一个问题,你说了半天才挤出重点或者毫无重点,让老板看见你那么不专业、不镇静。
情况概括:老板当面询问问题,表现慌张。
讨喜?#22278;擼杭词?#20320;平时工作表现?#24049;謾?#20570;事勤?#36965;?#20294;在老板面前往往细节才是决定成败的关键。遇到不懂或者不清楚的问题时,不要逃避,更不要不懂装懂,“这个问题?#19968;?#27809;掌握确切答案,待我确认一下后再给你答复”这样的回答可以为你赢得理清思路的时间。如果面对老板的询问你已经有确切的答案,那就大方、有条理地表达吧。

和老板一起工作不自信?NO!
和老板一起出席会议或者一起进行项目时,不敢说出自己的观点,或者说出自己观点时显得唯唯诺诺不够大方,旁人看了恨不得抢过话筒帮你说话,这种情况,坐在?#21592;?#30340;老板情何以堪?
情况概括:和老板在公共场合时过于毕恭毕敬。
讨喜?#22278;擼?#35760;住,老板请你?#35789;?#35299;决问题,而不是制造问题的。在和老板一起出席会议或者出现在公共场合时,记得提前做好准备,并且能在必要的时候为老板的发言做铺垫或陈述。主动出击,GO让老板?#19981;?#20320;,其实很简单:就是分担老板的工作,解决老板的问题。任何一个老板都不会为难或者讨厌一个减轻自己负担的员工。
不忙的时候,主动帮助别人?YES!
?#27604;唬?#26377;时候容易让人误会你很清闲,所以必须把握好主动帮助别人的时机。例如开会布置任务的时候,刚好没给你添加新的任务,你可以现场提出原有工作已经完成得差不多了,可以帮忙新的任务。其实你手头有什么工作,老板并不是不知道,何不主动地提高工作效率,让老板安?#21738;兀?br/>接受批评,不犯二次过错?YES!
通常情况下,老板会给员工?#22797;?#30340;机会,但总是不希望下属犯同样的错误。当老板指出你的错误时,别急着为自己辩解,接受批评是关键,不但维护了老板的面子,也免于因争论而引起的不愉快。同样的事情犯二次过错,很容易让人怀疑你的工作状态,让老板看到你不好的工作状态,要怎么赏识你呢?
与老板相处的关键词
倾听:专?#37027;?#21548;,必要时做点记?#24049;?#25552;问,思维迟钝和需要反复叮嘱的员工让?#25628;岱场?br/>简洁:老板的时间很宝贵,能用一句?#26696;?#25324;的重点千万别分散成五句来表达。
维护?#20309;?#25252;老板的面子和荣耀其实就是你的工作职责之一。
?#35782;齲?#34920;达要?#35782;齲?#27809;有人?#19981;?#34987;否定;关系要?#35782;齲?#35760;得你与老板有着地位上的差别。
守信?#22909;?#26377;老板希望自己的员工有二心,不能兑现?#20449;怠?br/>专家建议:
老板和下属是?#27426;?#27704;恒的“矛盾”。为此,修复老板和职员沟通的桥梁就显得格外重要。不沟通不交流,职员苦猜老板的心思,老板也在打探职员的心声,这样劳神费力不说,还经常造成信息偏差。无论是老板还是职?#20493;?#35201;设身处地,站在对方的角度去思考,齐心协力为企业的发展?#20934;?#29486;策。其实,与老板的每一次沟通,都是你展现自我、证明能力的机会,不要错失任何一个能与老板沟通的机会。
如果老板主动找你谈话,你能够把握住机会,主动和老板谈谈工作设想,?#27426;?#20250;给老板留下?#24049;?#21360;象。对于老板而言,也要努力营造一个开放、宽松、支持性的氛围,要让职员有?#26696;?#35762;,有话要讲,有话想讲。多在感情上关心职?#20445;?#20107;业上支持职?#20445;?#36890;过多种渠道?#22836;?#24335;,关注职员的成长,职员自?#25442;?#29233;上和老板交流。

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