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[世界杯?原创]中国足球与中国企业

作者: 佚名  上传时间:2010-06-17  浏览:87
  2010年南非迎来的新的世界杯,自1955年起,中国足球总计参加了9次世界杯预选赛,只有在2002年韩日世界杯进入到决赛阶段,该赛排名第31位,至今无缘冠军梦。
  看完足球,回过来看看中国的企业。中国的企业能入围全球500强的,80%都挂着“国字号”的牌匾,余下的20%又绝大数是港台企业,虽然民企在中国企业中占了七成以上,年GDP占全国四分之三,但它仍难以上傍,除了没有国家支持外,还存在一系列问题。即便这些上傍的“国字号”企业,也是因享受国家大量优惠政策(如:大多享有免息、低息贷款,国家补贴等)才能“荣登”榜位的,而即使这些上了榜的企业,它的利润也远远不如国外企业,而这些优惠,民企?#27425;?#31119;享受。
  中国不是世界上文化?#33258;?#26368;丰厚的国家之一吗,是什么原因导致中国队无缘世界杯冠军,什么原因导致中国企业竞争力如此低下?这些要从中国的文化、传统出发来进行研究。
  中国是有着5000多年历史的文明古国,它的文化?#33258;淘?#36828;流长,自?#20309;?#24093;后,儒家思想居于主导地位,儒家以“?#30465;?#35753;”为核心,不崇尚冒险精神,弱化了人民的?#20998;荊?#27665;族竞争精神不够强,而这导致国足拼搏精神有所欠缺。又因中国地理位置因素,导致了国人民族性格温和不够强悍,这?#34164;?#33021;严格要求的足球运动而言,这无疑又缺乏了基础。再者中国多学派文化的因素,基本上国人都可以算是一个艺术大师,观念不统一,导致团队基础不牢。在中国因参与足球活动的国人基数少,也至于优秀选手少。
  世界杯?#38750;?#30340;是:竞争、拼搏精神,团队精神
而国足现状却是:
  基本功差、体能差、进取心差、不团结。
  企业?#38750;?#30340;是效益,是利润,而中国企业运营中?#21335;?#29366;却是:
  1、孪生兄弟却遇双重标准。国企、民企对社会建设都起着举足轻重的作用,国企贷款方便快捷,享受国家优惠政策,而中小民企?#27425;?#20248;惠可言,只能通过原始资本积累、民间集资等高息贷款途径,即便有国?#19994;?#24687;贷款,也要经过重重审核达到“?#36153;?#20860;优”的民企方可。现在虽有改进但对民企发展来说也是杯水车薪无济于事。双重标准让民企寿命缩短,难以发展。
  2、团队意识薄弱,没有合力。在国企、民企,各?#19978;?#20247;多山头林立,员工入职后均需被迫进行“站队?#20445;?#20961;是没站队的都牺牲了;国企高层贪污腐败、转移国家资产案件时有发生;民企老板不?#25340;?#21592;工,克扣工资、福利现象?#31350;占?#24815;,员工因无发展前景而朝秦暮楚,人员稳定?#22278;睿?#20225;业也因此不重视人才培训。领导和员工理念不一致难以共同将企业做大、做强。
  3、企业创新进取精神不足。国企流传的一句话:一杯茶一张报纸一个班。民企小农意识严重,取得一定成绩后,开始固步自封不愿新的尝试,规模发展到要进行结构性转变时,遇到创业初的功臣在思想上无法或难以接受外来的思想、技术,许多好的、被证实是更有管理理念、技术摆在眼前,都不去正视、借鉴反而愿意花更多的时间自己去摸索。
  中国足球与中国企业份属不同性质,但追本逐源其二者有着相同之处,在改善管理上,亦有着共同借鉴之处:
  1、在全球化的今天,不能固步自封,把自己装在套子里,应?#23454;?#21560;取和借鉴西方文化的长处,又不可生搬硬套,在进行多文化学习吸收之余,更不能忘却和迷失了自己。
  2、达尔文的进化论认为“物竞天择,?#25910;?#29983;存?#20445;?#19990;界的法则就是弱肉强食的丛林法则。各社会团体应全面推行高效率的竞争体制,以潜移默化的过过程来改善儒家思想带来的部分?#22909;?#24433;响。
  3、加强人力资源管理建设,通过人才培养、梯队建设,满足社会、团体对相关岗位人才需求。
  4、推行民主建设,让民主的思想深入人心。因为只有实行了民主,民众的心智才会开化,思想觉悟才会提高,一些腐蚀的落后的思想也就失去了其生存的土壤。
  中国人是有实力,有能力,但是没有发挥出来的只能叫潜力,思想的转变需要一个过程,这个过程应该通过程全民的关注来得到加速。
  中国队,该赢了,中国企业该要成功了!
声明:本文为中国人力资源开发网(简称:中人网,)首发原创文章,若需转载请注明出处和作者。

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