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从“楚王断带”看领导的宽容

作者: 佚名  上传时间:2008-12-11  浏览:138
 领导者对下属有没有宽容之心,在一定程度上决定了企业的凝聚力,也决定一个领导者能否得到下属拥戴乃至?#39029;稀?#26377;一则叫做“楚王断带”的故事读后很受启发。

    春秋时期,楚王请了很多臣?#29992;搶春?#37202;吃饭,席间歌舞妙曼,美酒佳肴,烛光摇曳。同时,楚王还命令两位他最宠爱的美人许姬和麦姬?#33267;?#21521;各位敬酒。

    忽然一阵狂风刮来,?#24471;?#20102;所有的蜡烛,漆黑一片,席上一位官员乘机揩油亲泽,摸了许姬的玉手。许姬一甩手,扯了他的帽带,匆?#19968;?#21040;座位上并在楚王耳边悄声说:“刚才有人乘机调戏我,?#39029;?#26029;了他的帽带,你赶快叫人点起蜡烛来,看谁没有帽带,就知道是谁了。”

    楚王听了,连忙命令手下先不要点然蜡烛,却大声向各位臣子说:“我今天晚上,一定要与各位一醉方休,来,大家都把帽子脱了痛快饮一场。”

    众人都没有戴帽子,也就看不出是谁的帽带断了。后来楚王攻打郑国,有一健将独自率领几百人,为三军开路,斩将过关,直通郑国的首都,而此人就是当年揩许姬油的那一位。他因楚王施恩于他,而发誓毕生孝忠于楚王。

    “人非圣贤,孰能无过。”很多时候,我们都需要宽容,宽容不仅是给别人机会,更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失,甚至严重过失的时候,则应有所容忍和掩盖,这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。即?#25925;?#19968;些原则性的错误,也要用宽容之心来对待,请注意,这里所说的宽容并不是迁就、包庇,而是采取宽容之心的处理方?#20581;?#20439;话说:“窥见?#24230;?#20599;吃,只可?#20154;裕?#19981;必大?#23567;?rdquo;这就是宽容之心带来的处理方?#20581;?#28982;而,有些领导者却不然,他们往往以眚掩德,只要下属有一点失误和错误,他们便大呼小叫,难怪有人说:“老板老板太认真,抓住小辫儿一个劲儿地拎!”甚至有人说:“千万别犯在老板手里,一旦?#32654;?#26495;抓住,他就会给你来个‘逮住蛤蟆捏出尿来’。”

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关键字: 楚王断带 领导

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