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金融危机下4类人群如何应对

作者: 佚名  上传时间:2008-12-12  浏览:99
金融危机引发的“蝴蝶效应”让职场人谈“辞”色变,曾经激励无数人的“不抛弃”、“不放弃”口号现在也被加上一条:不辞职。一时间职场“四大原则”、“十项注意”成了上班族口口相传的应急良方,金融风暴充斥经济领域的同时,职场白领的心态也在备受煎?#23613;?br />
金融危机下四类人群如何应对

“不 辞职,不跳槽,不转行,不创业”职场保守主义在这场金融风暴中成为主流舆论,这也隐射了当前职场四类人群的危机心态:是保住饭碗过寒冬,得过且过;或置之 死地而后生,该跳就跳;或干脆自创新天地,逆流而上;再或者继续充电推迟就业,转而考?#23567;ob36职场专家就提出了当前职场人群在危机当前的应对之策:
(1) 在职者——增强职业竞争力
在 金融危机阴霾下,裁员只?#24039;?#21450;到很小的部分人群,另有近30%的人选择留在目?#26696;?#20301;上,在职者仍是当前的职场主流。其实如果对自己的能力?#34892;?#24515;,继续留下 来?#25512;?#19994;共发展,也是自我锻炼、增值的过程,另外同事辞职后留下的发展机遇,将有助于增加你的职业竞争力。金融危机确实对一些行业造成了影响,但不可短线 ?#27425;?#39064;,应从长远的角度看自身的职业发展方向。
(2) 跳槽者——瞄准目标再跳
首先要提?#35757;?#26159;,职业生涯过于频繁跳槽会让企业雇主觉得你 不够稳定。通常而言,职场人事在遇到压力大、工作不愉快、缺乏晋升机会?#20219;?#39064;时可考虑跳槽。而这时期大胆跳槽者无疑要三?#32423;?#21518;行,最好要找到下家后再跳, 不然这中间将浪费更多的成本在无序的求职过程?#23567;?#32780;已经决定跳槽的白领也要注意考虑以下因素:企业的公司文化、稳定性因素是否与你的自身价值吻合,如果是 跳往同行则可能遇到工作方式的适应性问题。

(3) 创业者——保乐观心态,坚持下去
多数人对此 时选择创业者嗤之以鼻。然而风险与机会,创与不创,在于你是否能够抛弃浮躁心态踏实创业,锤炼出高抗风险的项目。现在创业三四年后业务成熟,到时就有可能 在资本市场回暖时成功融资,占得先机。“政府出台了多项拉动内需的举措,这当中肯定是商机无限。现在大家能做的,就是保有乐观心态,坚持下去。”某创业公 司老总如是说。
(4) 应届生——适时做出调整
危机背景下,不少应届大学毕业生对找工作忧心忡忡。一方面担心应聘机会不多,另一方面更担 心招聘岗位的薪酬待遇偏低。而超过30%的毕业生选择考研继续充电,以暂时逃离就业压力。Job36职场专家就指出,目前大学生普遍聚集在就业压力几乎饱 和的大城市,而到基层就业,到西部地区也是不错的就业途径,现在国家每年都有支?#25191;?#23398;生到西部基层工作的活动。所以,主动出击,针对现阶段?#38382;?#33258;身做出相 应调整,不愁找不到合适工作。
从今年末到明年,求职?#38382;?#20173;将异常严峻,虽然当前职场“寒流”虽来势汹汹,但切不可自乱阵脚。关键是在危机中把握机会,看准自己的优势所在,?#36766;?#25152;处行业未来的发展趋势,适时而动或稳守阵地就?#27425;?#20204;对自己职业生涯的规划了。

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