你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

员工最钟爱的五种福利

作者: 佚名  上传时间:2008-12-15  浏览:104

员工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理与感情投资,致力于构建企业人才培养,以良好的发展与工作环境和福利留住员工,提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工,企业纷?#36164;?#23637;不同“法术”,一场“斗法”大赛就此展开……

    在贝岭公司工作满一年后,可按有关规定享受带薪假期;公司设有医务室,提供简单医疗和保健咨询等服务(每年免费为员工提供一次体检);根据员工职级每月予以相应的住房补贴;公司每两年?#25165;?#19968;次员工医疗休养;公?#23601;?#36807;货币化原则提供通勤班车;每月按员工出勤发放工作餐贴;公司参照zf的有关规定报销员工?#20248;?#30340;入托费、独生?#20248;?#36153;和牛奶费。

    点评:企业为了留住人才除了给予高薪酬外,福利更是必不可少的重要手段。贝岭公司根据不同职?#21040;?#34892;薪酬结?#36141;?#34218;酬水平设计,提高了薪酬的?#34892;?#28608;励性,在福利方面,采用一揽子做法,关注员工健康,尤其带薪年假这一项,让很多人梦寐以求。

    全球毕博公务出差保险:这是全球毕博员工享有的一项福利计划,全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故,此保险计划将根据受伤或损失程?#20219;?#21592;工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。

    点评:管理咨询业属于智力服务行业,脑力?#25237;?#24378;度较大,频繁出差,加班熬夜是常事。在这种情况下,把风险转嫁给保险公司,而将员工的心紧紧的栓在企业的身边。是一个极为聪明的做法。

    老板?#19981;?#36816;动,我们也跟着享福——公司里有专人组成“运动委员会”,挖?#25307;?#24605;为我们?#25165;?#21508;种各样的运动项目。公司为我们包下了写字楼附近体育馆的羽毛球场。健身房的次卡每季度一发,?#19981;?#28216;泳的,可以换成专门的游泳卡。碰上“运动委员会”兴致好,还会在周末?#25165;?#38598;体活动。

    点评:高速的工作节奏,沉重的工作压力,一个宽松的工作间歇期,充沛健实的体魄、愉悦的办公环境,成为企业挽留住人才的又?#29615;?#23453;。

    惠普对员工的上班时间实行弹性管理,如果员工有私事,一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天,甚至一天不上班。如果加班乘坐出租车回家,费用由公司报销,还?#19978;?#29992;免费晚餐。

    点评:把办公?#19994;?#20316;象在家生活一样,给予员工充分的信任,施以绝对的人性化管理,惠普通过如此的管理模式,留住了人才,也把自?#21644;?#21521;了世界名企的行?#23567;?/p>

    “职业培训计划”——使员工把自我培训和企业培训紧密结合,使员工把个人素质的提高同职业培训的要求紧密结合。目前,复地(集?#29275;?#32929;份有限公司每年的培训费用列支占工资总额的4%,还专门成立了自学成才奖励基金。

    点评?#22909;课?#21592;工都是人才,企业用人注重“人尽其才,才尽其用”,当员工在不断成长的,同时,企业也渐渐的成为的行?#30340;?#30340;就佼佼者。“醉翁之意不在酒”实在是高!


路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

选才留才

关键字: 员工福利

免责声明 免责声明

     
今天nba新闻最新消息