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有七种东西可以摧毁我们(一)

作者: 佚名  上传时间:2008-12-15  浏览:130

有七种东西可以摧毁我们。请注意,这七样东西都与社会和政治条件有关,而且这“七大罪”中任?#25105;?#26465;的解药都是一种明确的外在标准或建立在自然法则基础上的东西,而不是社会价值观念。

    不劳而获。

    这是指不付出而获取的行为——操纵市场和资产,这样你就可以不工作,也不纳税:?#29992;夥训?#25919;府项目中得益而不用承担合理的金融负担;享受作为国家公民和公司成员的所有福利而不承担任何风险和责任。

    19世纪80年代曾被称为贪婪的十年,因为那时有许多欺骗性的计划,基本上就是快速致富的把戏,做投机许诺的人宣称,“你甚至不必为此做任何事。”所以我不让自己的孩子进入投机行?#25285;?#20063;不让他们学习如何快速赚大钱而不必日复一日地为增加价值而付出。

    一些网络营销和传销机构令我担心,因为一些人就*在他们底下建一个组织,供养他们,使他们快速致富而不必干活。他们是做得完全合理化的,但情绪上的动机往往就是贪婪:“你不必努力干活就可以快速致富。开始的时候也许你也得干活,但很快你就会财源滚滚而不必干活。”新形成的社会习俗和惯例扭曲了这些人的判断力。

    正义和判断是截然不可分的,换言之,你离开自然法则有多远,你的判断力受到的?#22909;?#24433;响也就有多远。你的概念被扭曲,为了解释事情成与不成,你开始制造合理的谎言。你离开了“农场”法则,转入了社会或政治环?#22330;?/p>

    我们常常听到遇到麻烦的公司主管们?#25285;?#22312;一段时间里,他们偏离了自然法则并开始过度扩张、过度借贷或过度投机。他们不关心发展倾向,不搜集客观反馈,而沉湎于内部的自言自语。现在他们要为此付出高昂的代价了,为了生存,他们就得开?#35745;?#21629;干活——至少五年内不能健康地活着。他们要回归基本,从努力工作开始。这些管理人员早期都是保守的公司创始人的批评者,那些创始人看重的是基本原则,宁愿小规模和不借贷。

    昧心享乐。

    一事当前,一个不成熟、贪婪、自私和只重感觉的人只关心自己:“我有多少份?能否使我高兴?能否减轻我的负担?”最近有许多人好像很想得到这些,他们没有道德心和责任感,他们甚至在“做我自己的事”的借口下,抛弃或完全不顾配偶和子女。独立并不是最高程度的成熟,而只是通向互相依存关系的中点——只有互相依存,才是最高程度的成熟。学会给予和接受、无私地生活、关心、体谅对我们是一项挑?#20581;?#19981;然我们就不会有社会责任感和进行享乐活动的责任心。

    昧心享乐的最终代价是高昂的,如果用时间、金钱、名誉来衡量的话。此外,追求一时的满足而放纵自己,还会伤害他人的心并给人以不?#21152;?#21709;。经不住引诱而脱离自然法则和良心是危险的。良心是永久的真理和原则的仓库——是自然法则的内心监视器。

    一位知名的、其著作广泛流传的心理学?#20197;?#32463;主持过“品行疗法”,即教人培养道德心。有一次他告诉我,他是一个躁狂忧郁症患者。“我知道我有自杀倾向,”他?#25285;?ldquo;所以我自己去了精神病院,我努力摆脱和调和它,最后我离开了那家医院。现在我不做临床,因为临床压力太大,我主要做研究。通过我自己的斗争,我发?#21046;?#34892;疗法是惟一的出路。我放弃了情人,向妻子坦白了一切,这使我获得了一生中的头一次平?#30149;?rdquo;

    昧心享乐是对?#25191;?#31649;理人员的主要引诱之一。我乘坐飞机时,有时浏览那些面向公司经理的杂志,发现可能有三?#31181;?#20108;的广告都是企?#23478;?#35825;经理们丢弃道德心和放纵自己,意思是说他们“有资格”和“应当”这样做,又说他们没有理由不“放弃”和“放松一下”。那诱惑的台词是:“你们已经到达,你们就是自己的主宰,你们不再需要良心来约束你们自己。”在有些广告中,你看到60?#27492;?#30340;男人和30?#27492;?#30340;漂亮女人在一起,“重要他人”陪伴经理们参加会议。不管配偶了吗?不管认定对配偶的欺骗是非法行为的社会传统了吗?

    没有人格的知识。

    没有知识自然危险,但更危险的是知识很多但没有强有力的有节操的人格。光有智力发展而无相称的内在人格发展,等于将一辆高功率跑?#21040;?#21040;一个吸毒的少年手里。在学术界,我们常常这样做——不重视青年人的人格发展。

    我主张将“七个习惯”搬进课堂的原因之一,就是这种人格教育。有些人不?#19981;?#20154;格教育,因为他们?#25285;?ldquo;那是你的价值系统”。但是你可以有一套每一个人都认可的共同价值观念。这并不难确定,比如善良、公平、尊严、贡献和品格都是值得坚持的,谁也不会跟你说不。所以我们可以从那些不可否认的价值观念开始,将这些观念注入我们的教育体系和公司培训和发展计划。

    今天改革教育的人们正在围绕一套共同的原则、价值观念和优先考虑的事项建立共识,同时批判高度专业化、分科制和政党政治的错误。

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