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有效应对金融危机的八大关键法宝(企业篇)一

作者: 佚名  上传时间:2008-12-17  浏览:182
美国的金融危机波及了整个世界的经济,甚至是乞讨的、摆小摊贩的、收破烂的、卖水果的……也都陆续遭到了金融危机的或多或少的影响。
牛市讲发展,熊市讲生存。在世界金融危机面前,任何企业都很?#35759;郎破?#36523;,而应对金融危机之道,对每一家企业都应该是一堂至关重要的“必修课”。应对金融危机,首先需要我们沉着冷静理智,危难中也有机遇。以下的八条策略对企业应对当前的金融危机,乃至其他任何危机都十分有效,任何企业都应该高度重视并有效实施这些策略!
1. 有效应对金融危机,企业需要狠抓职业化建设
与那些把“裁员”视为应对危机法宝的企业相比,选择“培训员工”显得更高明,更积极,更富?#37117;?#32780;“培训员工”的重中之重,无疑就是“职业化培训”。企业的职业化建设,经理人和员工的职业化塑造,这是中国企业未来管理与发展的真正核心!
中国企业面临的最大问题是?#35009;?#21602;?不同的管理专?#19968;?#26377;不同的看法。实际上,进入21世纪,应对激烈的国际化竞争,应对当前的金融危机,我国企业不得不面对一个严重的问题——无论是经理人,还是员工,职业化程度普遍不足。 这是中国人力资源现状非常明显的事实,也是中国企业不可回避的最大问题。
很多人认为,当前企业面临的最大问题是金融危机、执行力缺失或者战略模糊。实际上,危机应对也好,加强执行也好,规划战略也罢,都非常重要,不过,目前并不能真正解决困扰中国企业的核心难题——诸如,应对危机能力不足、整体效率和效益不?#36873;?#32570;少国际竞争力等等!它们都是我国企业的问题,但它们都不是我国企业当?#20843;?#38754;临的最大问题!
没有职业化,哪能谈真正的危机应对、执?#23567;?#32454;节和战略?没有职业化所保证的危机应对、执?#23567;?#32454;节和战略,简直就是水中月,镜中花!没有职业化,那才是企业永久的真正危机!
企业职业化建设的核心问题,就是如何打造训练有素的经理人与员工队伍。职业化塑造就是要打造一支训练有素的队伍,为企业构建强大而富有战斗力的训练有素的队伍。
没有接受过职业化塑造的队伍,就是人数再多,也只是一?#20309;?#21512;之众,表面上看着壮观,实际上没?#35009;?#28857;斗力。这些人全加起来,战斗力也抵不上一个由人数少得多的普通人组成的职业化队伍。
应对金融危机,最关键的法宝就是加强企业整体的职业化建设。企业整体的职业化程度提高了,经理人与员工的职业化程度提高了,企业自身应对金融危机乃至各种危机的能力,也就自然而然地全面加强了!
2. 有效应对金融危机,企业应当全面实施科学的绩效管理
当前的金融危机引发全球经济危机,从而导致市场竞争?#25214;?#28608;烈。如?#25991;?#22815;让企业更好地应对危机和竞争呢?实际上,我们应该明白企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发;而人力资源管理重中之重就是绩效管理!可以这样讲,企业管理的头等大事就是绩效管理!全面实施绩效管理,可以让企业在金融危机以及其他各种危机来临之际,有效地胜出!
人们常说,绩效管理是公?#23601;?#36164;回报?#39318;?#22823;的投资,它能让企业这头大象起舞。实际上,绩效管理就是在目标与如何达到目标,经理人与员工之间达成目标共识的过程,同时增强员工成功地达到目标的管理方法。通过有效的绩效管理,可以真正助力企业实现可持续发展。
在当今竞争日趋激烈的今天,如何帮助企业建立起一整套公平高效的绩效管理体系,使企业达到预期的经营目标,使员工得到发展,是摆在各个企业面前的一个最大问题。
当前应对金融危机,也是实施绩效管理很好的机会。不过,很多企业的绩效管理系统实际上都是不够科学,甚至是严重有错的。
绝大多数企业,都是因为在绩效管理的理念认识上,存在严重问题,从而导致了绩效管理遭遇失败或效用不高。
全面塑造正确的绩效理念,全体经理人与员工对绩效管理达成共识,是成功实施绩效管理的先决条件!
绩效管理就像一把“双刃剑”,好的绩效管理可以激活整个组织;但是如果做法不当,则将问题丛生,进而导致许多适得其反的结果!
真正的绩效管理是一种激励型管理系?#24120;?#21487;以让企业活力无限,可以让员工?#31185;?#39640;涨!在金融危机席卷全球之际,企?#30340;?#22815;深入地思考如何全面导入正确的绩效管理系?#24120;?#37027;么对企业增强竞争力,有效应对金融危机,简直是一剂不可多得的?#23478;?br />作者:徐剑
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