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面试谈自身不足的四大经典答案

作者: 佚名  上传时间:2008-12-18  浏览:127

面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题.随着主持面试?#38382;?#30340;增加,被试对自己的不足的总结越来越趋同了,这里我总结到的四大经典不足:

1、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。

2、自己性格急躁 这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。

3、自己学习不够 被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!持这种答案的人?#30475;?#26159;为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活 被试者说到自己是个工作狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意,但为了工作也没办法。“多好的同志啊!” 按照笔者的经验,凡做出这种类似回答的人,往往是那些没什么想法的人,或者说分析思考能力?#20808;?#30340;人,或者是一些有一定分析思考能力,但弄巧成拙的人。

作为经常当面试考官的人,对于这些问题早就耳熟能详了,班门弄斧,效果?#19978;?#32780;知。在面试官面前谈自己的不足,确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答,?#24471;?#26681;本不是被试自己本身的想法,而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试,被试做出不真实的回答,是不会被评为高分的。 所以,如果面试官要求被试谈一下自己的不足,还是应该实事求是的回答,而不要去试图掩盖什么。客观的讲,人人都有不足,一个自信的人,在回答自己不足的时候?#19981;?#26174;?#22659;?#33258;己的自信,而一个缺乏勇气的人,在说到自己优点的时候,?#19981;?#26292;露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题?除实事求是以外,非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的?林则徐知道自己易动怒,但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的?#30528;?#24369;点的,而不是说这个人爱发脾气,不可救药。 四个经典答案至少会暴露一个大大的弱点,可能是在“自我反省”上减分喽!

作者:张?#24623;?/p>


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关键字: 经典答案 面试

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