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各行业年终奖调查

作者: 佚名  上传时间:2008-12-22  浏览:123
年关临近,职场白领最关心的就是能领多少年终奖!但自今年下半年以来经济大环境的大变化之下,医疗、教育、日化、电子、房地产、服装制鞋等各行业呈现有人欢喜有人忧的局面。由于众所周知的效益因素,房地产、服装、制鞋等行业年终奖大幅缩水、不予发放,有的甚至开始裁员减薪。而日化、教育、医疗等行业在全年众多利好因素的刺激下,许多企业的年终奖稳中有升,有的公司还以补充条款的形式在劳动合同中与员工?#32423;?#24180;终奖的发放模式和金额……

  医疗业:

  门诊大增年终奖稳中有升

  与房地产、外向型企业从业人员对年终奖表现出的悲观情绪不同,受?#22870;?#25193;面、新农合?#24179;?#31561;利好因素的影响,广州市各大医疗机构的门诊量都有 20%~40%的提升,年终奖肯定有着落。“按照去年我们医院年3000~10000元不等的年终奖发放标准来看,今年肯定会有?#27426;?#25552;升。”某国有医院负责人向记者透露道。“其实,医院早就对每名医护人员的奖金发放比例进行了量化,当月成?#23613;?#21033;润多少,如何分成,?#38706;?#22870;金上已有体现。随着门诊、住院、手术量的提升,年终奖是保证发放,稳中有升。”

  日化行业:

  逆市上扬年终奖人均4000多

  金融海啸并不是对所?#34892;?#19994;都造成普遍性影响。记者通过对市内多家日化生产企业的采访了解到,诸如广州立白这样的民营日化用品生产企业,在下半年国?#35797;?#27833;价格下降等因素的刺激下,出现逆市上扬的行情。该公司总裁助理许先生介绍,其实早在年初劳动合同法实施之初,公司与员工签劳动合同时,已用补充条款?#32423;?#20102;“年底双薪”,会视员工的考核状况,最少给予员工一个月工资以上的年终奖金。“根据我们除生产一线工人外的行政管理人员的实际收入情况,年终奖至少在人均4000元以上标准”,许先生表?#23613;?br />
  制鞋业:

  员工“放长假”年终奖料难实现

  “虽然我们公司生产的鞋类、皮具并不是以外销为主,但在整个社会捂紧荷包的大形势下,今年下半年以来销售情况可说?#19994;?#30446;前,公司已经开始较大规模的缩减行政人员数量,给一些员工‘放了长假’。在这种情况下,还冀望公司大量发放属于福利层面的年终奖,有点不太现实。”一知名?#25918;?#22823;型鞋类、皮具企业的高级主管陈先生,谈及年终奖,多少有点悲观。

  “其实?#19994;?#24180;终奖之?#26696;?#32769;板有口头?#32423;ǎ?#20844;司每月都会按实发月薪的一半金额存至年?#20934;?#20013;发放,也就是说,正常情况下,?#19994;?#24180;终奖是6个月的工资水平。但想想现在的大环境,再看看周围同事的日渐离去,与老板私人关系不错的我,对年终奖只能抱定宠辱不惊的心理来面对。有固然?#19978;玻?#27809;有也就决定与公司共同进退了。”陈先生说道。以他目前每月实收8000元的工资水平而言,能够主动言弃近5万元的年终奖,在记者采访的制鞋业从业白领中已相当豪气。

  房地产:

  高管受冲击年终奖?#29616;?#32553;水

  专门负责房地产业项目,目标人群又是15万以上年薪的高级人才,某网招聘猎头部高级项目经理掌握的信息显示,今年对整个房地产行业的从业人员而言都是严冬。据其透露,“由于为整个行业排名前十的地产公司提供过猎头服务,从所猎取的高端人才反馈回来的信息显示,金融海啸已影响到这一群体的收入,包括占收入大头的绩效奖——年终奖”。

  “许多地产公司已降薪1/7~1/6之间,正规、非正规的裁员现象也已出现。而且许多公司都已开始撰写年终总结报告了,用?#23383;?#40657;字来考核员工业绩,这就是直接减发、不发年终奖的先兆”。

  小星是省内某知名房地产公司的项目主管,对于公司乃至整个行业的年终奖发放情况,他的?#20889;?#26356;为深刻。“去年我们还有发放年底双薪,但就在不就之前,公司发布了一条通告,明确表明年终奖属于员工福利范畴,并非每人都有……潜台词就是很多员工不会有年终奖,至少今年新进员工是肯定没有的了。”

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