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领袖培训

作者: 佚名  上传时间:2008-12-25  浏览:131
NSEAD管理学和心理学教授曼弗雷德.弗里斯(Manfred F.R. Kets de Vries)在培训领导团队时,常常先从剖析心理状况着手,而较少侧重于他们理性一面,而从透视他们的心理,分析领导者心理因素和性格特征如何影响企业发展。

作为一名从事领导力发展研究的务实管理学和心理学教授,弗里斯指出“独裁领导方式在今天的知识社会中毫无立足之地。”企业是由人组成的,他说他十分认同管理学界流行的一句名言:上梁不正下?#21644;帷?br />
“因此,若领导曾制造了一个有毒的企业环?#24120;?#23427;就会影响到整个企业。”

弗里斯教授说,他的目标并非剖析和解决异常行为,而是通过心理透视,要求领导者进行反省,“使其领导力变得更行之?#34892;В?#25110;许更人性化,从而对企业起健康正面的影响作用”。

“我要做的是发挥领导者的最大潜能,我最?#34892;?#36259;的是顶尖企业成功的因素以及如何创建更成功的企业。”

?#24247;?#22242;队合作的领导模式

弗里斯教授认为领导决策是一种团队合作的过程,因此他授课时更?#19981;?#23454;行集体的交流培训,而不是一对一的指导。他说“俄罗斯的领导方式与瑞典或新加坡的领导方式迥然不同。但即便如此,每一个领导决策都是一种团队合作的过程,最重要的是团队中不同?#24039;?#22914;何做到能力互补”。

通过总结问卷调查表?#26696;?#26041;反馈,他从不同的角?#21462;?#19981;同的层面重点阐述了8种不同的领导作风并指出团队合作的重要性。

建立互信,破除自我封?#25214;?#35782;

他说“企业管理者,特别是最高层领导通常有孤芳自赏的行为,团队合作能使他们建立互信,并在过程中打破冷漠和自我封闭。

他认为包括团队合作,小组互动,个人指导,甚至借助心理疗法或心理分析等的?#34892;?#24178;预是很必要的。他指出:“假如企业管理层能参与团队合作,与员工互动,提出建设性办法,员工?#19981;?#21464;得更有责任感,最终企?#21040;?#24471;到更好的效益。调查表明,建立互动互信对企业的成功是非常重要的。


企业的“生命力”

在他所著的《Coach and Couch》及《Leader on the Couch》等书里,弗里斯教授指出每一个企业都应该具有“生命力”。 他认为只有具“生命力”的企业才是好企业,也才是员工所乐意效力的。

他指出,很多企业还存在专?#21078;?#39046;导的特征。今天的领导者要认识到“专制、官僚、封闭式等管理方式已经过时了”。在《Leader on the Couch》这本书里,教授接着解释:“成功的企业需要那些表里如一、自信而谦卑、正直、可信赖的领导者。”

简而言之,弗里斯教授称,“领导的?#24039;?#26159;尽最大可能挖掘员工的潜力,使他们感受到工作的活力, 而不是死气沉沉,机器式的运作。”

自恋型领导者

在《Leader on the Couch》这本书里,弗里斯教授扼要地描述了许多不同的领导者性格,其中包含?#30452;?#22411;和孤僻型。他还特别以维旺迪集团(Vivendi Universal) 的前首席执行官(CEO)吉恩-马里·麦希尔(Jean-Marie Messier)为例,详细分析了自恋型领导者性格特征,并指出自恋与领导能力的关系。

马里·麦希尔透过成功的发展战略,将维旺迪集团从一家百年?#31995;?#36716;变成富有魅力的全球通讯与传媒业巨头。

弗里斯教授在书中指出,麦希尔的事业生涯正是电影《华尔街?#20998;?#20027;角戈登·杰科在商界冒起和陨落的故事之真人版。麦希尔最终陷入自大、虚浮和贪婪的泥沼,这在商界绝?#24039;?#35265;,只是程度不同而已。

虽然过度的或病态的自恋可能会导致可怕的后果,但自恋本身也许并非全是坏事。书?#34892;?#36947;“一般认为,一定程度的自恋行为是必要的,它可以使领导者更加自信,走向成功。”

弗里斯教授称:“我们都需要一点自恋,它对提高创造性和领导能力很有帮助。关键是如何找到平衡点,而这也就是我的研究及教学任务。

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职场人生

关键字: 领袖培训 透视领导者 心理因素

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