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企业降低年终奖预算 员工干活却更勤快

作者: 佚名  上传时间:2008-12-25  浏览:84
“ 年底了,工作不像往年一样紧张,但奖金也没了。”部分企业业务量减少,员工没了往年年末的忙碌,但也不得不面临年终奖金取消的现实。近日一项针对以上海为主的华东地区逾百家企业的最?#30860;?#26597;显示,近三成的企业减少了年终的奖金奖励。但同时,由于招聘行情不景气,年终奖的取消,并没有引起员工的大规模“人心浮动”。

  不加班了,年终奖也取消

  某外企员工朱小姐往年到了年底,经常忙得透不过气,每天加班到晚上8点是?#39029;?#20415;饭。而今年她不仅正常下班,上班也有时间偷?#23567;?#19981;过,“年终奖取消了,有点不能接受。”朱小姐说。无独有偶,在一家水运企业就职的何先生10多天了都无所事事,上司也通知他,由于业务不多,今年的年终奖励也取消。

  一项最?#30860;?#26597;显示:56%的企业表示,年终奖等各类奖励不会变动;24%的企业会缩减奖金池;11%的企业会降低既定的提成比例;还有5%的企业可能延迟奖金的发放。

  年终奖没了,干活却更勤快

  年终奖没了,福利减少了。但不少员工干活却勤快了很多。在一家广告公司就职的刘小姐告诉记者,现在公司迟到早退现象减少了很多,同事们一是担心考勤扣钱,另外由于公司业绩不好,害怕裁员,都想积极表现。不少人即使没有加班费下班后也不?#20598;?#22238;去,本来?#24613;?#21033;用年休假出去度假的,此刻也不?#20598;比?#20102;。

  现在招聘行情不景气,不少人都没有勇气跳槽。白领?#25307;?#22992;说,即使跳槽也不一定能?#19994;?#25910;入更高的工作,趁现在公司不忙,还不如先去参?#26377;?#22521;训,多考个证书,为以后跳槽做?#24613;浮?br />
  最近对523个职场人的网上调查也显示,就算有机会跳槽,只有16%的人愿意主动离职。上海?#24515;?#23545;外服务有限公司招聘负责人表示,在金融危机后,时常出现跳槽者跳空的?#38480;巍?ldquo;已经辞职了,对方公司经营却出现问题,突然不招了。”这位人才行业老法师说道,近期跳槽成了很多职场人避讳的事情。

  企业降低成本避免裁员

  此外,虽然部分员工奖金、福利在减少,但上海近期并未出现裁员潮。上海人才服务行业协会对7000家外企客户11月份的样本分析显示,受此次危机直接影响的企业只有42家、办事处6家,裁员总人数2218人,只占总雇员数的0.79%.从裁员企业的行业分类来看,主要集中在电子通讯、金融咨询、贸易、消费品、货运及机械、广告等行业。

  职场专家表示,大规模的人员削减会给员工带来不良的投射,可能影响公司的整体敬业度,同时裁员的赔偿费用也不是小数目,所以很多企业都在竭力避免裁员。沪上一知名物流公司老总就对记者说道,他现在取消了公司原来的很多活动开销,包括年夜饭也不吃了,还专门规定不准员工加班。“现在业务减少,员工像往常一样加班就意味着有人彻底没事做。”这位老总表示,公司里很多人都是老员工,要尽量不让他们丢饭碗。

  某招聘网近期对56家企业的人力资源经理进行了访问,结果显示近三分之二的企业已开始降低员工出差的预算,其他涉及员工的通讯、用车、健身等补贴也开始考虑降低甚至取消。人力资源经理对此均表示“应该”,“降低运营成本,总好过裁员”。

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